登顶:如何升职

Morgan McKinley December 1, 2020 需1 min阅览

作为一个勤奋的专业人员,希望您的职业能有所发展是很自然的。

您已经找到了新工作,并且安定下来,但是接下来呢?许多人的目标是得到晋升,因为它可以使您在企业中进一步发挥影响力,使您可以更好地控制自己的日常工作,并获得赚更多钱的机会。

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您可以在外部寻找可以提供这种进步的新工作,也可以进行内部晋升。本文重点讨论后者。

但是,如何在内部晋升?您必须积极地向老板表明,甚至告诉老板,您已经准备好承担更多的责任,并准备好迎接下一步挑战。

在这里,我们将列举一些重要的考虑因素,这些因素将帮助您获得晋升,并朝着公司高层迈近。

  1. 积极进行内部晋升

  2. 如何要求老板给予升职

  3. 创建“成就简历”

  4. 如何准备升职面试?

  5. 期望什么:内部晋升面试问答

  6. 内部晋升面试后如何跟进

 

1. 升职应采取的步骤

您不太可能被突然升职。因此您需要积极主动,并证明自己应该得到晋升。通过积极地追求晋升,您可以增加机会。

在考虑申请内部晋升时,需要考虑以下9个关键事项:

  1. 您是否拥有整个项目?如果您能够证明自己可以控制从构思到完成的整个项目,那么您将变得更加不可或缺,并且更有可能被考虑晋升。

  1. 行业基准相比,您是否被低估了?您可以使用我们的薪酬指南计算器来计算出您当前的职务、职责和薪酬与行业平均水平相比处于何种水平。在进行任何升职讨论之前,这是需要调研的有用信息。

  2. 您能提升同事的表现吗表明您可以帮助同事并提高整个团队的绩效,而不仅仅是关注您的个人绩效,这是领导者和管理层在考虑合格的晋升候选人时经常需要注意的事情。

  3. 您正在使公司受益吗?在许多情况下,这将显示您为公司收入做出了贡献。即使您的角色与产生收入没有直接关系,所有其他绩效指标都可以转化为产生收入——即使是引入了效率更高的新流程,从而为公司节省了资金!

  4. 您能传播正能量并保持冷静吗?感到压力时保持冷静可以表现出领导才能。在出现问题时保持冷静,努力解决问题,并从中汲取教训。如果您的态度可以激励同事,那将是一大优势。

  5. 您是否投入工作,并为自己的工作感到自豪 那些能将工作个人化、为做好工作而自豪并致力于发展自己的角色的员工通常会被雇主委派更多的责任。

  1. 您能使老板的工作更轻松吗?晋升最有效的方法之一是在工作能力方面赢得经理的信任。如果您能够可靠地帮助他们完成某些任务,让他们专注于其他领域,那么您很可能会受到关注,他们也更有可能支持您晋升。

  2. 您是非凡的资产吗?对于许多雇主而言,重要的是他们的客户和其他雇员必须了解您晋升的理由。最终,如果您对客户和/或同事产生积极的影响,那么您更有可能获得内部晋升。

  3. 您是否让老板意识到您想被提升?表达您对特定晋升的渴望非常重要。就这么简单!您不仅会在他们的脑海中种下种子,而且他们通常会为您提供一些指导以帮助您获得晋升——领导者喜欢看到他们的团队成员进步!

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每个组织都有所不同,每个角色的要求也会有所不同,但是通常是管理层都会期望要求晋升的申请人就这9个关键方面考虑。

2. 如何要求老板或经理给予晋升

如前所述,如果您认为自己值得升职或想获得进一步的升职,那么采取主动询问老板,会有所帮助。

为了最好地展示自己和晋升要求,而又不显得过于利己,在询问老板或经理时,您应该准备很多信息

首先,与其说您认为自己应该获得升职,不如问您的老板要获得升职需要做什么。这将为您提供更切合实际的时间表,并指导您如何有效地实现目标。

进行下一次对话时,请准备一个业务案例,以显示为什么应晋升您以及您打算如何进行晋升。这是古老的陈词滥调,但时机就在这里——识别业务状况,耐心等待最佳时机。如果您在错误的时间匆匆忙忙地向管理层提出申请,则可能会减少被晋升的机会。

在提出想要晋升后,您需要提供具体证据作为支持。解决此问题的一个好方法是创建一份成就履历表。

3. 如何撰写晋升简历

创建一份简历来支持您的晋升请求是一种很好的方法,能为您提供参加潜在内部晋升的机会。

不确定如何撰写晋升简历?这是您可以采取的操作方法...

  • 编写示例,说明您如何掌握当前职位的职责,并突出说明您现在可以为下一步工作做好准备。

  • 展示您如何通过承担超过当前职位所需的工作来为公司增加价值,以及这些工作如何改善了您的团队或部门。在谈论或撰写关于您的作品的文章时,请尝试使其在视觉上更具吸引力——人们通常会在看到证据时更能接受您所说的内容。

 

为了表现出您的主动性和前瞻性思维,请制定一个计划,说明如果您获得晋升,当前团队和同事将如何在没有你的情况下工作。这将显示您考虑了企业的利益,而不仅仅是考虑您自己的处境——列出您的工作职责以及如何轻松地将其转交给您的团队成员。

4. 准备晋升面试

如果管理层认为您有资格晋升,他们很有可能会要求您在面试中陈述您的情况。

内部晋升面试与普通面试有所不同——您应该已经了解公司的使命、期望、目标和流程,并且类似地,面试官也知道您的能力和优势。

这意味着将有不同类型的对话,且不可避免地会有一些具有挑战性的问题。

  • 任何面试一样,您应该彻底研究要晋升的职位——了解组织架构、找出前任员工的职责,并进行一些挖掘,以查看该职位是否存在任何历史性挑战

  • 除了业务本身的作用之外,还可以进行一些更广泛的市场研究,以更广泛地了解所提供的典型发展机会。我们的薪酬指南计算器工具可让您了解不同年限的经验将如何影响您的薪水。

  • 考虑一下您的特定技能和经验如何对角色做出贡献,并在可能的情况下将其匹配到工作职责描述中去。就像您在考虑如何撰写升职简历时一样,请使用数据来证明您的观点

  • 要考虑的另一件事,是如何提高自己以及如何解决在工作中遇到的任何问题,这在内部晋升面试中更有可能出现。

采取这种解决问题的方式,能表先出一种负责任的态度,面试官会很看好。

5. 内部晋升面试问答

虽然每次面试都会根据您希望获得的工作而有所不同,但是在这些类型的面试中始终会出现一些相同的问题:

  • 是什么让您想更改角色或部门?答案似乎很明显,但是您需要能够确切解释为什么要申请晋升。避免说认为这是自己应得的,也不要说自己对当前职位不满意。相反,请专注于您可以做出的贡献以及将带来的积极收益。

 

为了使您对这个问题的回答更加合理,请将其与您的职业目标挂钩,解释晋升将如何帮助您的职业发展。

  • 您与此次申请晋升的其他候选人有何不同?这是几乎所有外部或内部面试中都会问到的问题。通过概述您过去的成就并将其与您在角色中的未来计划联系起来,从而与他人区分开。再一次使用数据和数据来证明您的价值并量化您的成就。

  • 您如何确保在您能在第一个月就产生影响?由于您已经是一名员工,因此如果您成功获得晋升,将立即开始工作。为了表明您完全理解有关职位的期望,您必须清楚、简洁地阐明您在新职位开始的几周内要实现的目标。您将设定什么样的目标?您将如何衡量成功?您将如何使团队更好地合作?

这视频介绍了如何利用自己的属性和技能,将自己定位为内部晋升的最佳人选。

6. 内部晋升面试后如何跟进

现在,您已经提出了申请,并参加了晋升面试。下一步是什么?

与任何工作申请一样,您应该跟适当的人进行跟进。无论如何,您每天都有可能碰到他们,因此不要显得太着急,也不要不断询问结果,这一点很重要。让他们在适当的时间回复你;当他们有消息时,就会通知您。

发送简单的后续感谢信,并提出您在访谈后一直在想的、能令您保持良好状态的内容。在理想的世界中,您会询问面试中的下一步,从而清晰地了解周转时间和期望值。也就是说,如果已经有一段时间,但您仍然没有听到任何声音,请尝试保持积极态度,并发送专业(温和)的提醒电子邮件。

无论成功与否,此过程都对您有益

无论您的面试结果如何,整个经历都会对您的职业生涯有所帮助。

如果您获得升职——那恭喜您,您的职业生涯就向前迈出了重要的一步。但是,如果不是您,而是其他人获得了晋升,请不要灰心。您会给管理层留下深刻的印象,并且将来会有更多的机会——这是整个旅程的一部分。下次您再面临类似情况时,您就已经有了一整套的晋升申请经验了!

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