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寻找人才 寻找工作

市场洞察: 赋能您的人才战略

我们预计 2024 年的招聘市场将比 2023 年有所改善。在更多的确定性到来之前,企业将保持警惕,努力做到灵活应变

 

的企业在2023年度“难以招聘”到合适的人才。

 

的人才计划在未来 6 个月内积极寻找新工作,比去年下降了 11%

 

的雇主在过去 6 个月中流失了人才,"对工作安全性的看法 "是主要原因。

企业只对拥有顶尖人才感兴趣。2024年,如何在人力成本与获取专业人才能力之间取得平衡,将是雇主们面临的两难选择。

- Marlon Mai董事总经理,Morgan McKinley中国大陆地区

这是您超越一切期望的机会。

如何在不断变化的人才环境中取得成功?

2024 年企业将面临的五大招聘挑战。

 

的中国大陆企业认为 2023 年的招聘竞争 "非常激烈 "或 "相当激烈"。2024 年招聘的主要障碍是...

  • 缺乏有技能的候选人
  • 没有招聘预算
  • 招聘过程冗长
  • 雇主品牌没有吸引力
  • 薪酬和福利不够有竞争力

人才想要什么?需要提供的核心福利:

 

分满意,64% 的员工对他们的福利待遇持 "一般"、"不满意 "或 "非常不满意 "的态度。

提供强有力的福利,包括经济和非经济方面的福利,可以增加您吸引和留住顶尖人才的机会。

    中国大陆地区雇员对他们获得的福利并不十

  • 奖金
  • 灵活的工作时间: 弹性上班时间和弹性下班时间
  • 员工股票期权、奖励计划
  • 在家办公
  • 健康保险

对于员工来说,职位的稳定性是一个亟待解决的问题。

 

的员工对目前的工作感到 "可有可无"、"有点不安全 "或 "非常不安全"。

    在顶尖人才稀缺的时代,雇主应采取措施减轻员工的担忧,否则他们就有可能被竞争对手抢走。

上升、下降还是持平?薪资状况。

尽管存在不确定性,但企业仍有需要新技能的宏伟计划。众所周知,聘用或留住掌握这些技能的顶尖人才是要付出代价的。

67%

的企业将在 2023 年下半年保持现有薪酬水平。

47%

的雇主计划在 2024 年提高某些难以填补职位的薪资待遇。

52%

的专业人员乐观地认为,他们的薪资将在 2024 年获得增长。

2024年中国大陆薪酬指南。

通过此指南来了解 在2024年度您应该向雇员支付的薪资,或您在自己的职业生涯中应该享有的薪酬。

比较薪资水平

下载2024年度薪酬指南

查看不同专业领域的薪资水平,并以此为基准,衡量您给团队支付的薪酬。

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