探索薪资基准水平
基于市场平均薪酬水平，了解您应该向雇员支付的薪资，或您在自己的职业生涯中应该享有的薪酬。
如何吸引并维护人才？
我们针对目前全球数据库中的候选人及客户进行了问卷调查。此研究旨在更好地了解在2023年度以及更远的未来，我们如何帮助企业更好地吸引并维护人才。
灵活办公的选择是非常关键的
当考虑一个全新的工作机会时，中国大陆地区39%的候选人表示自己希望可以每周在办公室工作1-2天。
薪酬期望依旧在上涨
中国大陆地区59%的雇员认为他们的薪酬在2023年依旧会保持上涨
常见问题
2023年，在中国从事专业服务领域的人员平均年薪预计已超过35万。其中全职员工的平均月薪达到 ¥29,300，税前年薪为 ¥351,600。
输入您希望了解薪资情况的职位名称并在下拉框中选择最为相关的行业信息。在点击”比较“后，您将能非常清晰地看到具体薪资情况。
此指南中的所有薪酬数据源于2022年度我们在完成上千个职位的过程中了解到的市场薪资情况、我们专业顾问的市场洞察，以及通过对我们数据库中所有招聘企业以及候选人进行问卷调查所了解到的一手信息。如在2023年度我们发现任何市场变化，我们将会及时更新指南中的薪资数据。
您可以顺势提问“请问贵公司一般对这个职位的薪酬定位是多少？” 有时候如果在薪酬谈判桌上展示了您所有的薪酬期望底牌，您很有可能会因为薪酬的问题被提前结束所有的面试流程，尤其是当职位描述中将职位的薪资水平被标注为：具有竞争力的。
通常在您的问题后，面试官会给出一个范围或提供关于这个职位的更多细节，再当面试官问及期望薪资时，你就可以做出更明智的决定。
在”如何在面试中回答薪资期望的问题“的文章中我们提供了更多有关回答此问题的小贴士。