互联网 & 企业信息技术 招聘

如果您通过招聘机构进行招聘，您需要支付一定的服务费用--通常相当于被招聘者第一年工资的一个预先商定的百分比（但不会从其工资中扣除）。如果您选择与Morgan McKinley合作，在该员工开始为您的企业工作之前，您无需支付任何费用。如果您现在就想招聘，请与我们联系，以便我们更详细地了解职位范围并商定条款。

我们的互联网及企业信息技术招聘顾问都拥有招聘专业职位人才的经验。查看我们的团队，了解谁最适合帮助您。

技术专业人员往往希望加入的公司有以下特点：能给他们高薪，为他们提供提升技能的机会，并能让他们参与令人兴奋的尖端技术项目。招聘最优秀技术人才的最有效方法就是与技术招聘机构合作。专业的 IT 招聘人员了解求职者对新公司的要求，了解某些技术领域的来龙去脉，能够从他们庞大的技术专业人员网络中寻找符合您独特要求的人才。

是的，对数字项目不断增长的需求导致了适当技能的技术专业人才的普遍短缺。这不仅给需要人才的企业带来了问题，也给整个技术行业的发展带来了问题。过去，各国间的人才流动曾起到了一定的作用，但从长远来看，需要一个更可持续的培训和资格认证解决方案--一些国家正在采取措施改善这一状况，但要在全球工作场所产生影响还需要时间。

除了显而易见的具有竞争力的薪酬和福利待遇外，技术员工还非常看重技能发展、持续学习和职业成长，以及在令人兴奋的长期项目中与顶尖技术堆栈合作的机会。

了解员工希望从雇主那里得到什么、在职业生涯中看重什么，以及希望从招聘过程中体验到什么，将有助于公司调整其产品，从而更具吸引力。优秀的招聘人员会与潜在的技术求职者进行交流，真正了解他们在寻找什么，并将其传达给潜在的雇主。这就是为什么与专业的 IT 招聘机构合作将使你处于最有利的位置，能够吸引和雇佣到优秀的技术专业人才。

由于技术人才短缺，招聘技术人才的竞争异常激烈。这就意味着公司必须灵活处理他们的要求，并调整他们的产品，使其更有吸引力--薪水已经被抬高，而且没有放缓的迹象。大多数最优秀的技术人才都可能是被动型人才（不主动寻找新工作），因此使用 IT 招聘机构将使您有更多机会接触到这些人才。

技术和 IT 行业的薪资差异很大。总体而言，上海技术行业的平均年薪为 38 万人民币。