如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平,该怎么做?

December 10, 2021 需1 min阅览
如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平,该怎么做?

大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱;通过不断晋升,便可以得到到更有竞争力的薪资。

“薪资对比”为您展现您的薪资与其他类似职位薪资的对比,并为您升职加薪要求提供一些良好的基础建议。

虽然许多其他方面的因素也会影响工作的成就感和愉悦感,比如一起共事的人、所做工作对社会的影响以及工作和生活之间的平衡,但让世界运转的毕竟是金钱,是资本(换句话说,你的薪资)。

这一点在我们最近对4134名专业人士进行的“全球招聘现状”调查中得到了证实,调查显示“加薪”是人们跳槽最主要的原因,而“对当前薪资待遇不满意”也是其中大部分人离职的最主要原因。

但是,如果您的薪资比较(通过使用薪资指南等基准工具)显示您的薪资低于您所在国家的行业平均水平,您应该怎么做?

第一步:了解薪资的计算方式

首先,正确理解薪资计算方式十分重要。

在计算新员工的薪资时,招聘企业主要考虑以下九个方面:

  • 招聘预算:对于每个特定的员工,企业有多少资金可供支配?这包括除薪资外的所有潜在成本。
  • 就业类型:雇佣长期工的成本和雇佣合同工的成本大不相同。工作类型将影响您的薪资。
  • 平均工资:大多数企业都会根据行业平均水平来衡量他们为新员工提供的薪资。最终提供的薪资通常是通过使用薪资指南工具和与招聘人员综合商量后得出的。

    平均工资

  • 教育背景与工作经验:如果你曾经有类似工作经历,那么你越有经验,就越有可能处于你所在职位工资等级的上游。
  • 行业:类似职位的薪资会因处在不同行业而产生很大差异。这个职位对你所在行业的价值将决定你的薪资。
  • 地点:你的工作地点会在一定程度上影响你的薪资。老板会考虑“生活成本”,因此大城市提供的薪资通常高于农村地区。
  • 技能需求:公司倾向于考核求职者对于该职位具备的技术与技能。如果你有目前需要的技术与技能,那你就可能对雇主单位来说更有价值,因此可以要求更高的薪资。
  • 供求关系:与以上类似,但从供求关系的角度来讲,更重要的是当下企业的情况而不是你的技能,如果你的专业技能正好在招聘时与目标岗位特别相关,那么你就有机会获得高于平均水平的薪资。
  • 津贴和福利:如果您的福利待遇优厚,您的薪资会有相应程度的缩减。与福利相关的金钱成本会被纳入总薪资的考量中。

现在你可能对现在(或未来)老板的薪资计算方式有了更多的了解。如果薪资对比显示,与行业平均水平相比,您的薪资仍不令人满意,下一步当如何?

第二步:与“薪资专家”聊一聊

别担心,这不是要你寻找更多的人脉资源,只是一个能为你提供指导的人,他可以告诉你怎样才能赚更多的钱。

换言之,你需要找一位专业的招聘人员、顾问或在你的专业领域比你资历更深厚的人聊一聊。

当遇到以下情况时,您可能会希望获得薪资专家的帮助:

  • 新老板给你提供了一个新职位
  • 你觉得目前的工作有加薪的必要
  • 你在公司将要换新的岗位或需要承担更多的责任

完成全面的薪资比较后,“薪资专家”将通过全新的外部视角,帮助你客观分析自己对工作和企业带来的真正价值。不仅如此,他们还会指导你如何在面试过程中有效传达出自身的价值。

与“薪资专家”聊一聊

他们还可以为您提供宝贵的薪资谈判建议与技巧,这样当您最终与经理谈论加薪问题时,你就可以最大程度地提高你的薪资待遇。

这些“薪资专家”,尤其是招聘人员,在这里可是无价之宝。他们每天与不同行业的人交谈,比大多数人更了解公司向员工支付的薪资。

招聘人员知道经理拒绝加薪的典型反应,以及应对策略。

加薪可能是一个尴尬的话题。这是专业人士在当前岗位上停滞不前、对薪资待遇感到恼火的主要原因之一,往往也是他们跳槽的原因。

有了“薪资专家”的指导,你将更好地处理本来很棘手的加薪谈话,并有望拿到你应得的薪资!

第三步:努力工作争取更高的薪资

如果你在工作中承担更多责任,并且能够证明你能为企业带来了更多价值,那么你就有机会如愿以偿成功加薪。

但遗憾的是,在多数情况下,并不是简单地进行薪资对比,要求加薪,然后收到了更高的薪资这么顺利;为了加薪,你可能会需要达到一定目标并完成一些计划。当然,这些会因你的工作而异,但通常情况下,会包含以下目标:

  • 为企业创造更多收入
  • 为公司开拓新客户
  • 提高团队水平和拓宽团队知识面
  • 优化业务流程以提高效率

除了经理或老板给你制定的目标,你还可以主动采取一些其他措施,例如主动提供职责范围之外的帮助,参与帮助其他员工进行培训或技能提升,以及通过人际交往能力和技术能力提升自己的专业能力——仅举几例。

努力工作争取更高的薪资

奖励步骤:就非财务奖励进行谈判

在某些情况下,公司的财务状况可能会遇到一些问题,他们确实无法给你加薪。有时,事实确实如此。

这种情况会让人感到很沮丧,可能会促使你跳槽(如果是在找新工作的话,也可能会直接放弃应聘),但别忘了你的offer除了薪资还有其他方面有讨论的空间。

企业无法为员工加薪时,通常会采取一些补偿措施:比如灵活的工作时间、额外的年假、资助培训/专业发展以及其他额外福利。

想一想你比较看重的东西,除了钱之外,是否还有一些其他因素能提高你对工作的满意度。

找准个人价值至关重要…

定期进行薪资对比是明智之举,这样你就可以及时了解你所在的专业领域,员工的薪资是否有重大变化。

这不仅有助于确保你在工作上的付出得到了该有的回报,还能显示你对市场情况关注情况与了解程度——这一点通常是老板特别关注的。

Dina Li's picture
市场经理
dli@morganmckinley.com