获得工作机会后如何协商薪资
现在，在敲定最终细节时需要考虑一些要点。以下是11条关于薪资谈判之前、之中和之后可以做什么的建议。
在薪资谈判之前
相对于行业平均值的基准：要找出适合您所从事的工作和行业的合理薪资水平，请使用我们的薪酬指南计算器来找到与您经验相似的人的平均薪水。
您也可以与专业人士联系，礼貌地询问他们的薪水是多少。甚至更进一步，与拥有您的头衔或类似职责的公司现有员工讨论他们的收入。
提示：您可以使用我们的薪酬指南计算器查看期望薪资。
考虑总薪酬方案：福利选择是否多种多样，是否能够让您发展您的专业？公司可能无法增加实际薪资，但高价值的额外收益（这将很大程度上帮助您提高工作满意度）可能会在接受低于您预期的薪水时成为影响因素。
例如，您是否有想要但没有时间或金钱去实现的资格证？如果这将有助于您的专业发展，您的新雇主可能愿意为该课程付费，并允许您花一些时间来完成该课程。
找出是否有任何限制：可能有设定的工资上限，这意味着您的薪资不能超过一定的金额。如果您能了解限制是什么，它将帮助您获得一个您可以接受的金额，以及知悉是否有灵活调整的余地。如果存在预算限制，请考虑在哪些方面可以更灵活一些，例如增加年假天数或进行额外的培训。
建立信心：信心来自于了解自己的价值。如果您已做过研究（我们的薪酬指南计算器能为您提供帮助），您将获得自己的价值信息，而这将为您建立信心。
如果可以，请尝试与在公司进行过谈判的其他人员交谈，以获取内部提示。如果没有，请与朋友或家人一起进行角色扮演练习，以使您在正式谈判前有所准备。
在您的薪金谈判中
薪金谈判一般都不是那么简单直接的，您也有可能会在谈及这个话题时感到不太自在。在这种情况下，您可以考虑通过招聘公司求职，因为招聘顾问能代替您进行薪金谈判，让你可以不用直接与未来雇主讨论这个问题！
诚实地对待您过去的薪水：您想获得尽可能高的薪水，但必须现实而诚实。招聘经理将清楚地了解您以前薪资；诚实是最好的策略！
等待经理陈述一个数字：显然，您已经有了一个数字，但是通您可以过让雇主在会议上先概述一个数字，然后将其用作起点，并在认为自己应得的更多时将其轻轻提高一点。
这比刚开始会议就提出一个可能无法获得的数额要好，因为你不至于错误地开启谈判。
了解他们的数值基于什么：尝试让他们更深入地解释他们提供该金额的原因。这将使您了解雇主的基本逻辑，并探索更有可能谈判的领域。
让您的预期符合您能带来的价值：如果您证明自己可以为公司增加明确的价值，而他们能够从对您的额外投资中获得回报，那么新雇主更有可能为您提供更高的薪水（或高于市场利率的薪水）。
在整个谈判过程中保持专业：这种互动可能会影响招聘经理（或您在新公司的联系人）对您的看法。无论讨论是好是坏，在讨论过程中都要保持专业和外交态度，他们会高度评价您——这将使您在以后的任何讨论中受益匪浅！
薪资谈判之后
接受或请求重新协商：您已经和对方进行了具建设性的会议，有过来回的交流，并提出了一个数字。现在您不必立即接受或拒绝，您可以回去仔细思考。如果您经过一番考虑后决定接受，那么请与批准人联系，以正式接受该提议。如果您不接受，则可以要求进行后续会议并重新谈判，以使各方对最终结果感到满意。
请记住：不要只是为了谈判而谈判——如果金额合理，就不要损害未来审查或薪资讨论的机会。
请记住以书面形式获得一切成果：如果您确实设法争取到了更高的薪水，但是私下或通过电话进行的交谈，则应要求以书面形式确认所有内容。这样一来，您就可以放下对薪资的担忧，而将重点转移到更紧迫的事务上，即您将如何对新工作产生早期影响，并向新雇主证明您值得该笔额外支出。
掌控自己的职业发展
归根结底，这是您的职业，这是您的责任。无论是获得最高的薪水，还是妥协并更多地关注其他福利，您都应确定什么才是最适合自己职业道路的事务。
您的新雇主（或现有雇主，如果您是内部提升的）将希望确保您获得公平的报酬。与以前的工作相比，无论您承担更多的职责还是更高的级别，他们都希望看到您值得获得您所谈判的薪资。现在，您可以蓬勃发展并展示自己对企业的价值了。
