新闻稿:2014年二季度亚太市场就业监测

麦浪 July 22, 2014 需4 mins阅览

摹根麦肯立的亚太就业监测报告每季度发布金融服务业的新增职位空缺数据和可供职人才数量。

相比去年二季度,就业机会在整个亚太地区同比上升5%

要点透视:

●从2013年第二季度至2014年同期,职位空缺增长了5%

● 2014年一季度至二季度职位空缺上升了7%

●积极寻求人才的候选人数量从2014年第一季度到第二季度下降了4%

报告显示,在2014年第一季度,金融服务工作的职位空缺增加了7% ——从当时的12660个职位空缺增长到第二季度时的13576。年度数据表明,招聘在继续朝着积极的方向发展,从2013年第二季度到2014年同期,就业机会增长率为5%,12883人填写了注册信息。在候选人方面,一季度的应聘者数量从34487到二季度的33033略有下滑。

近几个月来,亚太地区的金融服务业招聘市场显示出明确的改善迹象,尤其在新加坡、香港和日本,银行前台招聘业务的复苏在很大程度上驱使了行业向更规范和有组织化的道路上前进,而IT业也正在重组并更新。但不可否认,目前的氛围并不稳定,多数企业和组织都不愿承诺会增加员工数量。如果候选人目前所在的组织给予了他们足够的回报,说服他们将可能是一个挑战;和上一季度相比,新进入市场的候选人数量有轻微下降是这方面的一个体现。  

以下为摹根麦肯立亚太区的首席运营官何励志先生(Mr.Richie Holliday) 对公司各运营地市场状况的评价: 

澳大利亚

我们知道不论对于公司还是员工,从临时雇用转为长期签约都有一个过程,这算是行业习惯,所以对于当即需要工作的候选人来说,一纸合同或者仅仅是临时的职位或许也是今后成为正式签约员工的有力跳板。

随着经济的回升,人才招聘机构将会有大量可利用资源。我们的澳大利亚职业发展调查表明,大约一半的受访者表示他们当前的职业并未使他们实现自我价值。绝大多数人(60%以上)认为职业发展是换工作的主要动机,只有少量 (少于16%) 是因为薪水问题。不过,调查也显示出顶尖人才向海外流失的风险,而超过三分之二(68%)的受访者认为会考虑亚洲的海外工作机会。

IT领域内,驱动加速应用程序的开发正在不可阻挡地崛起,例如移动应用逐渐集成为核心银行。我们最近举办了关于该主题的活动,您可以在这里阅读完整的报告

中国

随着全球市场的恢复,人们对经济的信心也在不断找回,这将有利于中国的贸易出口与国内生产。然而,许多关于金融方面的不确定性担忧仍将长期存在。另外,风险意识普遍增加,所有这些因素都指向一个主要针对于中级管理层合规风险的更活跃的招聘市场。对于这样的职位,候选人不仅需要良好的技术知识,还要不刻板、有效率的工作——找到更有效的方法来增加真正的商业价值。

鉴于一些技术产品类人才的短缺,招聘组织经常放眼海外,主要招聘目前在海外工作的大陆人或香港居民。由于市场的差异,这些候选人可能并不满足于现在的薪资,所以当公司试图吸纳这些人才时应该会面对需要更高薪水的要求。

目前,中国的金融服务专业人士经常跳槽引起了人们的关注,这将如何留住人才变成了一个议题,特别是Y代候选人。

香港

受到全球经济逐步复苏的刺激,香港当地的商业环境改善,这为香港市场注入了更多的自信,但这并没有完全反映在金融服务行业,招聘仍主要集中在替换人员方面,不过,我们也看到了某些行业领域在招聘方面的扩大。

这些行业包括风险与合规及内部审计;在一定程度上这是由于害怕高调内部控制失败,导致欺诈产生更多的威胁或者其他金融犯罪,以及对于有效风险管理的重要性的认识有所增加。监管风险、信用风险和流动性风险是主要的增长领域。许多组织正在推动变革,包括增加全球化的功能和建立不断完善的法律、监管和对合规负担的处理。

根据英国《金融时报》报道,我们观察到资产管理行业招聘最近在一直增加。部分原因是因为香港和大陆资金的相互承认被视作拥有伺机扩张的潜力,而不应该立即采取行动。该提议仍在等待大陆批准香港Kong-domiciled和授权基金销售到中国,反之亦然。

日本

日本一直缓慢摆脱着经济衰退,并在2014年第二季度略显颓势的情况下修订了该年的经济增长预期,同时,日本央行推出货币刺激计划,旨在使国家走出漫长而痛苦的通货紧缩阶段。

尽管如此,日本的金融服务业却正在经历自全球经济危机以来的强劲复苏,我们见证了大量的运营机构涌入市场,并对股票前台操作专业人士有着强烈需求。

此外,日本本土和海外监管机构不断变化的需求和严格化的体系使银行需要加强风险和控制职能,这意味着我们可以预计招聘水平将保持健康。随着银行越来越多地把风险管理作为他们的“第一道防线”,再加上人才短缺,运营风险人士有了要求更高薪资的契机。

同时,自2013年4月1日起实施的《巴塞尔协议III》(Basel III)要求银行加强其资本要求。尽管在东京,这个并没有像在亚太中心那样被理解成流动性管理或财政金融在增加招聘,但它创造了对从事金融风险与研究资本充足的会计的需求。

商业银行业的信用风险部门一直在增加雇员的趋势令人惊喜,现金管理和贸易融资产品在信贷风险专业领域的增长自去年以来已经促使员工总数增加,以支持客户关系经理。

新加坡

2014年,新加坡的前景比上一年更积极,贸易与工业部将其经济增长预期维持在了2% — 4%之间。

金融服务专业人士将大大受益于新加坡始终保持着区域内的枢纽地位,及当地银行业务有着充足信心的境况。公平考虑框架(The Fair Consideration Framework,简称FCA) 为地方各级的候选人创造了非常有利的环境,尤其是在银行核心功能方面,并将于下月生效。

根据金融服务业的调查,我们观察到对承包商的需求有所增加。有时作为临时措施在外包之前,银行在人员寻找上为了更大的灵活性,使得中后台职位越来越依赖替代型雇佣合同。

最近,美国和新加坡之间的一项协议,关于FATCA的承诺的结论,进一步巩固了新加坡在亚太地区作为“纯净”财富管理中心的名声。银行家们预计,新加坡可能最终取代瑞士成为世界上最大的财富管理中心。

就在今年,我们看到了自全球经济危机以来最强规模的银行前台招聘。我们预计新加坡银行招聘市场将在接下来的季度及更以后有着恢复趋势。这种改善的主要原因是两大金融区,即美国和英国的积极经济状况。

由于新的竞争者进入,人才招聘市场将面临一场“战争”,特别是在分析师和合伙人层面。投资银行家和广泛的产品覆盖体验(并购、ECM、 DCM和结构性债务) 作为初级或是中级银行家和专家行业技能者是主要目标,特别是涉及石油天然气和国际测量师的部门。

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摹根麦肯立亚太市场就业监测报告

亚太市场就业监测报告由摹根麦肯立推出,并会在每季发布新增职位空缺数据和可供职人才数量。本新闻所含数据均来自摹根麦肯立内部信息,其中包含招聘者的职位需求、专业人才注册信息、市场份额数据以及市场知识。

亚太市场就业监测报告仅对专业职位情况进行汇报,关注领域包括银行与金融服务、财务与会计、信息技术、项目管理、风险与合规、销售与市场、医疗保健及工程与技术。上述领域均为摹根麦肯立在各地区的主营业务。

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作为一家全球专业招聘咨询公司,摹根麦肯立将专业人才同各行业中处于领先地位的雇主联系起来。

公司的业务办公室遍及爱尔兰、英国、亚洲和澳大利亚,公司的招聘咨询专家均是银行和金融服务、工商业以及专业服务领域内的专业人士。对各领域主要雇主以及成千上万家小型地方企业来说,他们更愿意让摹根麦肯立为他们提供服务。

摹根麦肯立亚太为包括澳大利亚、中国、日本、中国香港和新加坡等亚太地区的客户提供专业招聘服务。通过与客户和候选人的合作,实现地方性知识和全球化信息的投递。

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董事总经理 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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