临近年底,到底是否应该跳槽?

November 1, 2017 需1 min阅览
Should we job-hop at the end of the year?

又到了第四季度,跟候选人的沟通交流中也开始频繁听到纠结的声音,到底是不是应该把跳槽计划改到明年年初?是不是年底好的机会会比较少?舍弃丰厚的年终奖是不是太过可惜了?

通常听到比较多的关于候选人所顾虑的点主要如下:

  • 丰厚的年终奖
  • 年初肯定会有很多新的职位

那么,年底到底该如何考量跳槽呢? 首先,很多候选人会比较关心年终奖。如果是为了年终奖而放弃现在手上合适的新的offer,那其实大可不必。其实年终奖是一个短期的概念,而新的机会是一个长期的投资,其实每一个候选人在接offer前都会谈好最终的薪资条件,那如果早一点离开老东家,是不是早一点可以在新东家享受新的福利待遇呢!行业中有很多公司年底的年终奖可能不只是一两个月的概念,甚至有100%的年终奖,那短期来看确实是一笔不小的资金。但是,现在也有不少公司为了吸引优秀的人才在年底前会予以一定比例的补偿,这些可以在后期的沟通中去争取。

其次,为什么坚信年初或者拿完年终奖就是一个合适的时机跳槽呢?其实对于猎头来说没有职位的淡季或旺季,但是反而候选人对我们来说有很强的淡季和旺季的划分。职位的开放与否可能会受到行业大环境影响,可能会受公司决策者影响,也可能会受在职员工流动性影响。行业大环境会影响各个企业的经营情况,是否需要扩大人力的使用,而公司的决策者会依据具体的情况审核岗位的增加与否。而在职员工即各位候选人,在对于这些“一个萝卜一个坑”的职位上,由于在职员工的犹豫和谨慎,所以市场的流通性在年底年初的时候会相对来说比较慢一些。

简而言之,仔细思考下自己遇到一个合适的机会所需要的时间成本,毕竟不是每个人在看机会的时候就会马上遇到合适的职位。与其纠结明年是不是会有更好的机会,不如仔细考虑一下自己的跳槽动机,和目前职位对自己的吸引程度。而至于年终奖,现在有很多公司的年终会放在次年的3月份到6月份,年终奖若能成为你主要的顾虑,那老板在离职时候给予的挽留可能会更加让人犹豫,所以,既然已经决定要离开并且有自己明确的职业发展方向了,就该考虑自己在未来潜在的投资回报。

Grace Su's picture
资深经理 | 金融服务
gsu@morganmckinley.com