Senior HRBP Leader

1. 统筹集团HRBP整体策略，对齐集团战略，输出适配多区域业务的人力落地思路，持续优化BP工作模式。
2. 管理分布在不同国家、地区的HRBP团队，做好团队目标拆解、工作协同与赋能，统一集团人力政策落地口径。
3. 面向各业务板块提供人力政策、组织机制、资源层面的支持，深度理解业务痛点，推动组织、人才相关项目落地。
4. 承担跨区域、跨部门大量对内统筹与沟通工作，协调多方资源，解决跨区域人力协同难题，拉通信息同步。
5. 复盘各区域BP工作成效，输出分析结论，迭代优化人力方案，保障集团人力体系在全球业务平稳落地。