HRD

1. 作为HR一号位，结合可控核聚变业务战略，独立输出人力战略方案，对组织架构、核心人才布局、人力成本等重大人力事项拥有决策权限，支撑科研与工程团队建设。
2. 负责HR团队从零到一搭建，完成HR团队配置、选拔、赋能与梯队建设，打造适配硬核科创企业的专业人力作战团队。
3. 主导公司薪酬职级、绩效激励、股权期权体系的搭建与迭代，针对科研、工程等不同序列设计差异化激励方案，兼顾外部竞争力与内部公平。
4. 统筹高端科研、工程技术核心人才的引进、盘点与留存，搭建人才梯队与继任计划，解决前沿科技赛道人才竞争痛点。
5. 搭建人力资源制度体系，把控劳动合规、核心人才风险，建设适配科研团队的组织文化，保障公司高速发展下人力体系稳定运行。

职位要求

1. 本科及以上学历，10年以上人力资源全模块实战经验，3年以上HR负责人完整操盘经验；硬科技、前沿科研、新能源行业背景优先。
2. 具备完整的HR团队搭建与管理经验，能够搭建并带领全模块HR团队。
3. 拥有薪酬激励、职级体系、股权激励体系顶层设计及落地成功案例，熟悉高端技术科研人才激励逻辑。
4. 具备强战略决策能力，可独立研判业务问题、输出人力解决方案，敢于做关键决策，适配创业科创公司节奏。
5. 具备高端技术人才招聘、组织发展经验，抗压能力强，深度理解业务，能够对齐科研项目发展目标。