Morgan McKinley 2015年度中国内地薪酬指南

麦浪 March 19, 2015 需6 mins阅览

根据Morgan McKinley2015年度中国内地薪酬指南,企业对风险与合规专业人士有大量需求。

2015年3月19日,全球领先的专业招聘咨询公司 Morgan McKinley发布了2015年中国内地薪酬指南,该报告提供了以下行业本年度招聘和薪酬趋势的归纳及预测:

  • 银行与金融
  • 财务与会计
  • 信息技术
  • 人力资源
  • 销售与市场
  • 运营与供应链
  • 医疗与生命科学

 

中国内地2015年度薪酬指南要点透视:

  • 在受访的专业人士中,82%的人年薪有所增加
  • 35%的受访人士,其加薪幅度为5至8个百分点
  • 受访人士中30%工作超过10年,22%就职于科技行业,16%就职于金融行业
  • 76%的受访人士表示,自己2014年的年终奖金符合预期
  • 员工最看重的额外福利是年度分红(62%)和带薪假期(58%)
  • 风险及合规人才、互联网人才、人力资源人才、快消人才需求持续增长

Morgan McKinley中国区总经理Rio Goh先生指出:“中国经济将以正常增速步入2015年,其结果是,今年整个金融行业的新增就业机会将略低于去年,但仍然远远高于工业部门。然而,由于监管政策的持续变化,市场对风险及合规专业人士的需求将继续持高。

尽管经济增速放缓,但人力资源专业人士仍然十分抢手。这是因为经济改革导致企业需要招聘更多投资方面的人才,同时升级现有的HR队伍,使他们从通才变为专家。

此外,由于中国内地互联网行业的蓬勃发展,IT人才明显供不应求。我们看到,越来越多的专业人士愿意离开跨国IT公司,转而进入快速成长的本土互联网公司。一些本地企业为了吸引优秀人才,甚至愿意提供逾50%的加薪。

快速消费品行业的持续繁荣使得这一领域的商业人才不断走俏。该行业的专业人士有望获得越来越多的机会以及有吸引力的薪酬。”

中国内地-2015年市场主要趋势及薪酬分析

总体而言,我们预计绝大部分职位的工资比去年同期将增加6-8%。但上述涨幅并未包括专业人员跳槽或升职的情况。

1.银行与金融

我们预计对合规审查和风险管理人才的需求将迅猛增长。这也是监管环境不断变化所带来的必然结果。随着监管格局的进一步发展,银行及其他金融机构将持续为客户提供更多的产品和服务。顺应这一发展趋势,合规审查和风险管理人才的升值空间也将继续扩大。绝大部分银行在2014年业绩斐然,随着更多客户关系经理和产品经理的加盟,我们预计这一有利局势将在2015年继续延续。

我们预计,应内部审计的需要,对会计和金融专业人士(即高级副总裁/总监和总监/高级总监)的需求将进一步扩大。在资产管理领域,对总监/高级总监级别的分析师的需求将持续提高。位于副总裁/高级经理级别且拥有结算经验的业务专家将十分抢手,而在企业银行业务和零售银行业务领域,处于高级副总裁/总监级别且拥有贸易融资(销售)经验的银行业从业人员将日趋火爆。

2. 财务与会计

对于实行成本和员工数量控制的公司,财务管理部门的工作量骤增,反而额外增加了人员投入。因此,进军大陆市场的公司(包括外商独资和合资企业)对财务和会计高级管理人员的需求持续看涨。财会专业人员可利用自身专业技能帮助公司成功注册、拓展业务并实现短期至长期的发展目标。

财务管理部门内部的财务规划和分析(FP&A)人员的流动最为频繁。本行业的专业人员雄心勃勃,渴望事业能够突飞猛进。因此,过去数年内FP&A专家和理财投资顾问在各公司内频繁流动和跳槽,这也是这一需求旺盛的行业的重要趋势之一。

3.信息技术(IT)

传统IT行业人才向电子商务和互联网行业的流动趋势明显。互联网市场(尤其互联网产品市场)的蓬勃发展形成了相当大的人才缺口。此外,云计算和移动技术等尖端技术领域的人才短缺现象也格外明显。越来越多的IT行业跨国公司雇员都希望能在快速发展的本土互联网公司谋求进一步的发展。这些倍受追捧的互联网专家的薪资远超市场平均水平。本土公司为吸引优秀人才加盟往往愿意提供高出基本工资50%以上的丰厚待遇,这也使得部分互联网领域的薪酬竞争急剧升温。

下列领域对IT专业人员的需求缺口较大:制造业项目经理、医药行业分析师、零售/批发业产品应用经理及IT业/咨询公司业务顾问。

4.人力资源

尽管中国经济增长放缓,但从人力资源(HR)部门从辅助团队向管理部门的转型仍可见人力资源市场的稳定增长趋势。越来越多的公司已经实现了从集中的人力资源团队向三个专业化部门的转型:人力资源业务伙伴、人才管理中心和人力资源共享服务中心。人力资源部门的重组带来了人员扩招的需求,现有的人力资源专业人员需要及时更新知识结构,实现从通才到专家的转变。

人力资源业务伙伴、人才发展和整体回报的管理人才以及互联网和高科技产业的人力资源高管十分走俏。

5. 销售与市场

消费品行业

2014年对零售行业而言是充满挑战的一年,且这种趋势将延续至2015年。内陆各大城市对训练有素的专业销售人员的需求持续走高。快速消费品(FMCG)市场不断发展,因此对商业人才的需求也持续增长。市场指标显示,如何提升客户服务水平和整体客户体验仍是业内的关注重点。本行业的专业人员也有望借此东风获得更多的工作机会和更有吸引力的薪酬。本行业对销售副总裁(VP)、大客户经理、营销经理和数字营销经理的需求较大。

制造业

2014年对制造业而言是非比寻常的一年。一方面,研究和设计技术的数字化和智能化趋势愈加明显。因此,设计和生产周期不断缩短,有效降低了新产品进入市场的成本。而另一方面,机器人和自动化生产线等智能设备也越来越普遍。“机器替换人力”已成为各大企业提高生产效率、减少人员投入的重要手段。本行业内的销售副总裁、大客户经理、BU销售经理、营销经理、数字营销经理、宴会营销经理和项目经理均十分抢手。

6. 运营与供应链

拥有丰富管理经验的高管人员及技术专家在供应链和运营管理领域备受追捧。然而,对制造业的中层管理人员,尤其是不具备产品知识或缺乏扎实的技术能力的专业人员的需求将有所下滑。这主要是由于制造中心从中国大陆转至低成本地区的结果。

对尖端技术人才的需求缺口一直居高不下。这一类人才的薪酬一般远超市场平均水平。

因其工作内容的局限性和易于替代性,对物流、运输、进/出口领域的供应链专业人员的低迷需求难有较大改观。加薪的可能性较低。

然后,熟悉端对端供应链流程的全面型人才,尤其是化工、消费品、食品和药品等领域的专家在市场内的竞争力却不可小觑。对供应链总经理的需求也趋于旺盛。

7.医疗保健

医疗保健和生命科学行业的发展前景较为乐观,2015年的招聘市场将潜力无穷。招聘顾问预计研发(R&D)领域对海外科研人员的需求量较大:有国内工作经验的科研人员将倍受临床前和临床研究领域的青睐。销售与市场营销类人才是否具备产品和设备的专业知识至关重要,而法规事务类人才则相对紧缺。对医疗保健产品经理的需求缺口很大。

薪酬调查结果

人口统计数据

2015年1月,Morgan McKinley针对中国内地专业人士的薪酬进行了一项调查。所有受访者都来自Morgan McKinley数据库和我们的网站morganmckinley.com.cn,他们都是各个专业领域(如金融服务,技术,零售/快速消费品,化工,建筑和工程,IT,公共事业,媒体,制药,医疗保健和法律)的专业人才。多数受访者来自技术行业(22%),其次是银行及金融服务业(16%)。

在受访的162名专业人士中,男性不到2/3(64%),女性占35%,其余的没有透露性别。他们的年龄集中在20-51岁之间,其中20-30岁的占13%,31-40岁的占44%,41-50岁的占31%,余下12%的超过51岁。

30%的受访者在他们目前的岗位或类似岗位上服务了10年或10年以上;另有30%的受访者拥有6-9年的工作经验;1/4(25%)的受访者拥有3-5年的经验;其余15%的工作经验为1-2年。

在过去12个月中,你的年薪增加了吗?

绝大多数(82%)的专业人士表示,他们在去年获得了加薪。15%的人说,他们的薪酬保持不变;其余的人薪酬有所减少。

35%的专业人士表示,他们的加薪幅度为5-8个百分点;1/4(25%)的受访者说,他们的薪酬增长了13%以上;24%的受访者的加薪幅度为9-12%;其余(16%)的受访者的薪酬涨幅为1-4个百分点。

多数(73%)受访者表示,其薪酬增长与个人关键绩效指标(KPI)以及集团和公司的业绩(64%)挂钩;另有9%的人表示,是否加薪取决于是否超额完成个人销售目标。受访者列出的其他因素包括:试用期结束,跳槽,晋升和工作地点的改变。

2014年,你是否领到了年终奖金?或者你是否有望领到年终奖金?

绝大多数(76%)受访者表示,他们已经领到或有望领到2014年的年终奖金;15%的人说他们没有领到或不太可能领到上一年度的年终奖金;另有9%的人认为他们不会领到奖金。

在奖金金额方面,34%的受访者表示其年终奖金增加了1-4个百分点;超过1/4(27%)的人说,他们的年终奖金增加了5-8%;另有19%的受访者表示,其年终奖涨幅为9-12个百分点;剩下1/5的人(20%)表示,他们的奖金增幅超过13%。

个人关键绩效指标(46%)和团队或公司业绩目标(44%)的完成情况被认为是决定年终奖金的两个主要因素。9%的受访者说,他们只有超额完成个人销售目标,才可能获得年终奖金。

你目前的薪酬方案中包含哪些福利?

绝大多数受访的专业人士表示,他们的薪酬方案包括以下部分:假期(81%),健康/人寿保险(75%),年终奖金方案(67%),笔记本电脑(60%),手机(59%)。另有很大一部分受访者能够享受以下福利:培训(44%),产假/陪产假(43%),以及养老金和退休金计划(43%)。专业人士列出的其它福利包括:弹性工作制,股权激励/股权计划,带薪进修假期,健身房会员资格,住房补贴和伙食补贴。只有3%的人说他们没有获得任何福利。

哪一项福利对你最重要?

年终奖金方案(62%)和假期(58%)是中国内地的专业人士最看重的福利;43%的受访者将寿险/健康险和培训视为重要福利;另有30%的受访者表示,灵活的工作安排是一项有价值的福利;1/4(25%)的人认为带薪进修假期非常重要;21%的人看重股权激励/股权计划;1/5(20%)的受访者认为养老金或退休金计划非常重要。相对来说,中国内地员工对:手机,笔记本/电脑,产假/陪产假和健身房会员资格等福利的看重程度较低。

你是否认为在你的公司里,同等职位上的女性员工的收入低于男性员工?

大部分(65%)受访者不认为女性员工的收入低于男性; 11%的受访者说,在他们的公司里,同等职位的女性收入少于男性;不到1/4(24%)的人表示不确定。

随新闻稿,附上报告全文供您查阅。如果您对中国内地市场薪酬趋势有任何见解,欢迎交流。

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Morgan McKinley简介

Morgan McKinley是一家全球专业服务招聘公司,活跃于多个行业和专业领域,在专业人才与知名企业之间牵线搭桥。Morgan McKinley在爱尔兰、英国、欧洲、中东、非洲、亚洲以及澳大利亚均设有分公司,专业领域涵盖金融服务业、工商业和专业服务。Morgan McKinley是众多专业领域知名企业和成千上万家当地小型企业的首选招聘咨询公司。

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董事总经理 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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