中资银行寒冬已至？外资银行招聘市场依然可见人头攒动

近日A股上市银行正陆续披露2019年中期业绩，根据中国基金报统计，中资六大银行于2019上半年度共裁员3.4万人。

在整个市场对这个庞大裁员数量震惊的同时，中资银行业在上半年的盈利能力依然保持稳健，员工薪酬也正在稳步上升。相比于中资银行面对市场寒冬的“急转弯”，外资银行的转型相对谨慎，Morgan Mckinley针对外资银行目前在国内招聘情况进行了梳理。

前中后台招聘趋势 ：
稳定的前台 热门的中台 缩减的后台
 

银行前台职位招聘：

从区域角度来看，相比较华东和华南地区，中国北方地区特别是北京在2019年上半年人才招聘更加活跃。大多数外国银行都热衷于扩大其覆盖中国企业客户的前台团队以增加大型国企在海外发展的收入，主要原因与国资委下属的地方企业与“一带一路倡议”有关。和2018年相比，上海市场在开设招聘的许多不同职能方面略显沉默。华南市场的外资银行占有较小的市场份额，但值得一提的是汇丰的珠三角地区和渣打银行的大湾区作为战略重点近几年一直在扩张和大幅招纳人才。

关于一些热门职能招聘：负责大型国企央企的客户经理，负责跨国公司的客户经理，全球市场的公司销售和负责大型本地企业的信用分析师，如美国银行/摩根大通/花旗银行/德意志银行/荷兰安智银行/ 荷兰合作银行/德国商业银行/法国兴业银行/法国外贸银行/法国巴黎银行/星展银行/恒生银行/大华银行等。大部门都是替换职位，新增岗位略显疲态。

银行中台职位招聘：

由于银行之间的合规人员轮换，相关职位一直保持着稳定需求，再加上有更多外资银行在境内设立分支机构，作为重要岗位的合规职位也都吸引着在分行和法人行的合规积极响应。除了监管合规职位，反洗钱也是上半年大中小银行招聘的重头戏，相比之下，业务合规咨询保持比较稳定的态势。

风险岗位中，由于监管机构提出更严格的要求，操作风险的岗位需要变大，特别是在小型银行，大部分操作风险岗位都是新增的岗位。随着银行之间的人员转移或从较大的法人银行人员流动入小型银行，带动了整个操作风险岗位在市场的活跃度；其次是信贷风险岗位需求，尤其是小型外资银行分行对于信贷风险的管控愈加严格和规范化，会有相应的新增岗位。至于市场风险，还是保持着一如既往的稳定。

由于银行平台自身的不稳定性以及有些银行的业务需求而新增岗位，信贷分析岗位也是保持着每年一定的流动性。职位级别从基础分析师到团队主管都有。有些岗位甚至需要有一定的信贷审批经验。

随着中国境外资产管理公司二级市场的开放，我们看到一些银行业人才尝试加入投资相关机构：比如银行的全球市场业务的合规咨询人才加入资产管理公司担任合规岗位；来自银行的信贷分析师加入资产管理公司或信用评级机构也是一个成功和常见的案例。
 

银行后台职位招聘:

从区域来看，华东地区的人才需求保持稳定，但在北方或南方，由于越来越多的大型银行在天津，大连，成都，珠海，广州设立运营或技术中心，其运营和技术类岗位需求持续增长。

从职能来看，继2017-2018两年KYC岗位的持续激增后，整个市场逐渐趋于冷静。就上海市场而言，大型外资银行就部分人员流动导致的岗位空缺外，已经开始进行人员精简，甚至部分团队解散或外迁。而部分小型外资分行逐渐开始设立中国区独立KYC岗位，但岗位需求量并不大，岗位的综合能力要求较高，且岗位的不确定性较高。运营岗位的需求大部分集中在3-5年的工作经验，资深岗位或是主管级别岗位的需求量不大。财务岗位也是同样情况，监管报表岗位有一定需求外，其他财务岗位没有太多变动。

关于技术岗位，一般有共享中心的法人银行招聘需求较高；许多银行正朝着更敏捷的方式，更加数字化以应对不断变化的市场，因此一些较新的工作职能需求逐渐变高。此外，也有很多科技人才从银行业转向高科技，互联网和其他更具活力的行业。

谨慎前行的未来

低迷的银行市场还是持续保持维稳和谨慎的态势，更多的职位需求还是来自于刚性需求的岗位包括前台业务岗位，中台合规反洗钱风控岗位，以及后台的KYC等岗位。各家银行在人员流失变动的同时，也在调整团队架构。原有的岗位是去是留，有待市场上各银行的安排。一切保持观望状态，随时紧跟市场的变化了解市场招聘需求。