TDLD Head

职责
1. 0-1搭建TD体系：胜任力模型、年度盘点、继任地图，首年覆盖总监+。
2. 升级企业大学：领导力/专业/销售三大学院，项目与业务KPI挂钩，ROI可量化。
3. 建人才数据仪表盘，关键岗位继任率≥90%，高潜流失预警≤5%。
4. 打造集团级旗舰项目（如“总经理加速营”），每年输出可提拔继任池2×3。
要求
• 8年+TD/LD经验，有继任&高管发展实战案例
• 数据敏感，能把人才指标讲成业务语言
• 本科+，英语可工作，具备高潜教练或高管教练认证优先