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2024年度中国大陆地区关键的紧缺职位

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作为《2024 年度薪酬指南》的一部分,我们编制了一份今年中国大陆主要稀缺职位的清单。通过与招聘负责人和雇主的交流,我们的专业招聘团队发现以下是 2024 年的热门职位。

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2024年度中国大陆地区十大高薪职位

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利用我们《2024年度薪酬指南》中的数据,我们列出了今年中国薪资最高的一些职位。

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准备您的面试

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准备、回顾、评价和完善无论面试是经由Morgan McKinley还是其它招聘公司安排,我们都乐意帮您量身打造客户面试准备方案。 

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准备跳槽?

如果您想不断进步,甚至进入新的行业,请浏览我们当前的职位清单,助你找到您理想的下一份工作

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入职90天计划

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在Morgan McKinley,我们将竭尽所能,帮助每一位求职者顺利走过招聘流程每一个环节。我们深知,融入新公司和新角色的过程极其不易。为了帮助您顺利完成全新的职业转变,我们愿意为您提供我们所有最新的工具和专业建议,协助您展开一次职场新征程,确保您的入职管理顺利进行。

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金钱万能:是否应该将薪酬福利纳入招聘广告?

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许多招聘人员和招聘决策者在这“历史难题”上产生了分歧,即:做招聘广告时,是否应该在招聘广告中涉及薪酬范围?

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在新冠疫情的影响下,「变革」从未如此重要。随着企业感到预算削减、招聘冻结和开支审查所带来的压力,我们正面临着不断变化的前景。

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在招聘流程中,让顶尖人才望而却步的5大原因

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在复杂的招聘工作中,找到正确的平衡点常常让人感觉像在玩杂耍。你已经收到了更多的职位的招聘需求,急于引进专业人才,但从一开始就做出正确的招聘决定的压力又很大。

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工资与福利: 你的制胜人才战略

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43% 的企业将 "无法在工资和福利上竞争 "作为过去 6 个月中招聘不到新人才的主要原因。

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如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平,该怎么做?

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大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱;通过不断晋升,便可以得到到更有竞争力的薪资。

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您已确定您的公司需要新员工。对于您、他们将加入的团队以及整个企业来说,这是一个激动人心的时刻。增加不同的技能和崭新的视野将为您的员工带来新的活力。

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您的一位员工要求加薪,成功与否取决于您的回应。但是,您如何才能做出正确的决定?

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新员工如何快速适应新的工作环境

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所谓“金九银十”,如今又到了一年跳槽的高峰期。对于刚刚离开以前雇主的员工,无论是初出茅庐的普通员工,还是资深的部门经理,甚至是久经沙场的职业经理人,加入一个新的环境,他们都属于新公司的新员工。

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面试中如何回答对公司的看法

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很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。

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谈判常常被人与冲突联系在一起,令人有紧张与不愉悦的感觉。其实,谈判并不意味着是说服对方,高技巧的谈判是协调冲突,解决问题,达成双赢。

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新员工入职3点建议

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刚到一个新公司入职,对新员工来说,新的工作环境、新的企业文化、新的团队同事、新的领导、新的工作职责,一切都是新的机遇和挑战。入职第一天往往既兴奋又有一些焦虑感,要想顺利通过试用期,并且真正融入新的环境,你需要注意以下几点:

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猎头行业在中国已经有十几年的时间,经历了从急速发展到日趋成熟的阶段。猎头这一职业被越来越多人所熟知,也有很多人跃跃欲试。很多文章都在探讨做猎头应该具备怎样的条件,那么想要成为猎头,你该具备哪些条件?

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1.绩效管理是一个严谨的工具绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效达成,而忽略团队合作,也很有可能影响团队的稳定性。…

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