专题文章
是时候聘用下一位员工了吗?
开始咨询![建立雇主品牌战略的7个步骤](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/2023-09/blog-banner_0.jpg)
建立雇主品牌战略的7个步骤
![Salary calculator banner image](/modules/custom/salary_guide_calculator/img/china-cn-sw-banner.png)
最新文章
![2024年度中国大陆地区关键的紧缺职位](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/key-jobs-in-demand-in-mainland-china.jpg?itok=_Fwv7_9w)
2024年度中国大陆地区关键的紧缺职位
作为《2024 年度薪酬指南》的一部分,我们编制了一份今年中国大陆主要稀缺职位的清单。通过与招聘负责人和雇主的交流,我们的专业招聘团队发现以下是 2024 年的热门职位。
![2024年度中国大陆地区十大高薪职位](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-12/10-highest-paying-jobs-in-china.jpg?itok=Z1GLYqgh)
2024年度中国大陆地区十大高薪职位
利用我们《2024年度薪酬指南》中的数据,我们列出了今年中国薪资最高的一些职位。
![准备您的面试](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-10/Interview-Preparation-Guide_0.jpg?itok=aJnu650d)
准备您的面试
准备、回顾、评价和完善无论面试是经由Morgan McKinley还是其它招聘公司安排,我们都乐意帮您量身打造客户面试准备方案。
![入职90天计划](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-10/christina-wocintechchat-com-vzfgh3RAPzM-unsplash_0_71.jpg?itok=JYG67Sq4)
入职90天计划
在Morgan McKinley,我们将竭尽所能,帮助每一位求职者顺利走过招聘流程每一个环节。我们深知,融入新公司和新角色的过程极其不易。为了帮助您顺利完成全新的职业转变,我们愿意为您提供我们所有最新的工具和专业建议,协助您展开一次职场新征程,确保您的入职管理顺利进行。
![金钱万能:是否应该将薪酬福利纳入招聘广告?](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/salary-in-my-job-ad.jpg?itok=k6CXwThU)
金钱万能:是否应该将薪酬福利纳入招聘广告?
许多招聘人员和招聘决策者在这“历史难题”上产生了分歧,即:做招聘广告时,是否应该在招聘广告中涉及薪酬范围?
![如何在组织中建立变革能力](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/how_to_build_change_capability.png?itok=W7vYl8xT)
如何在组织中建立变革能力
在新冠疫情的影响下,「变革」从未如此重要。随着企业感到预算削减、招聘冻结和开支审查所带来的压力,我们正面临着不断变化的前景。
![在招聘流程中,让顶尖人才望而却步的5大原因](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/shutterstock_2157318667.jpg?itok=e8DlzuLz)
在招聘流程中,让顶尖人才望而却步的5大原因
在复杂的招聘工作中,找到正确的平衡点常常让人感觉像在玩杂耍。你已经收到了更多的职位的招聘需求,急于引进专业人才,但从一开始就做出正确的招聘决定的压力又很大。
![工资与福利: 你的制胜人才战略](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/image1.jpg?itok=1TGDrnnq)
工资与福利: 你的制胜人才战略
43% 的企业将 "无法在工资和福利上竞争 "作为过去 6 个月中招聘不到新人才的主要原因。
![如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平,该怎么做?](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/salary-comparision-reveals.jpg?itok=H4F5_Yhm)
如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平,该怎么做?
大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱;通过不断晋升,便可以得到到更有竞争力的薪资。
![如何计算起薪](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/how-to-calculate-a-starting-salary.jpg?itok=S8JOMYX3)
如何计算起薪
您已确定您的公司需要新员工。对于您、他们将加入的团队以及整个企业来说,这是一个激动人心的时刻。增加不同的技能和崭新的视野将为您的员工带来新的活力。
![如何处理员工的加薪请求](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/handling-pay-rise-requests.jpg?itok=8icos-XF)
如何处理员工的加薪请求
您的一位员工要求加薪,成功与否取决于您的回应。但是,您如何才能做出正确的决定?
![互联网金融的4种模式](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/stack-of-coins_0.jpg?itok=X7KRGKcX)
互联网金融的4种模式
互联网金融近来蓬勃发展,它是依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具,从而实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融。
![离职原因的N种描述](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/advice_sign_post.jpg?itok=z-jlugFc)
离职原因的N种描述
当你准备离职或应聘新职位时,其中一个必须回答的问题是:你为什么想离开现在或原先的公司?离职动机,这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。
![3个原因: 为什么升职的不是你?](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/touching.jpg?itok=fAMybq0d)
3个原因: 为什么升职的不是你?
在职场“金字塔”,升职机会总是非常稀缺的。当看到自己同龄的朋友,同学,和自己一起进入公司的同事升职加薪的时候,心里总不是滋味。在选择跳槽另谋高就,和老板谈判之前,应该先问问自己,总结一下为什么升职的总是别人。
![预示面试结果的6个细节](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/predict-results-interview.jpg?itok=v17zpqml)
预示面试结果的6个细节
当你面试结束等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?
![如何调整薪资:5点建议](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/coins.jpg?itok=EzvWYFOW)
如何调整薪资:5点建议
薪资调整是薪酬管理很重要的方面,一般来讲是调高薪酬,调低的情况是极其少见的。
![执行力差的5个原因](http://assets.morganmckinley.com.cn/sites/default/files/styles/large/public/2023-09/get-help-here.jpg?itok=oiDF5qnk)
执行力差的5个原因
大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题,这种观点是不对的。