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质量 vs 成本：2026 年中国招聘市场的 8 个关键判断
在经济环境趋紧、招聘预算更加受限的情况下，企业可以采取哪些措施，以确保依然能够招募到高质量的候选人？
中国大陆地区 2025 年度热门职位
在《2025 薪酬指南》中，我们揭示了今年影响中国就业市场的热门职位。通过与招聘经理和行业领导者的交流，我们的专业招聘团队确定了 2025 年中国最热门的部分职位。无论您是在计划下一步职业发展，还是在招聘顶尖人才，这份榜单都能满足您的需求！
2024年度中国大陆地区十大高薪职位
利用我们《2024年度薪酬指南》中的数据，我们列出了今年中国薪资最高的一些职位。
准备您的面试
准备、回顾、评价和完善无论面试是经由Morgan McKinley还是其它招聘公司安排，我们都乐意帮您量身打造客户面试准备方案。
入职90天计划
在Morgan McKinley，我们将竭尽所能，帮助每一位求职者顺利走过招聘流程每一个环节。我们深知，融入新公司和新角色的过程极其不易。为了帮助您顺利完成全新的职业转变，我们愿意为您提供我们所有最新的工具和专业建议，协助您展开一次职场新征程，确保您的入职管理顺利进行。
金钱万能：是否应该将薪酬福利纳入招聘广告？
许多招聘人员和招聘决策者在这“历史难题”上产生了分歧，即：做招聘广告时，是否应该在招聘广告中涉及薪酬范围？
如何在组织中建立变革能力
在新冠疫情的影响下，「变革」从未如此重要。随着企业感到预算削减、招聘冻结和开支审查所带来的压力，我们正面临着不断变化的前景。
在招聘流程中，让顶尖人才望而却步的5大原因
在复杂的招聘工作中，找到正确的平衡点常常让人感觉像在玩杂耍。你已经收到了更多的职位的招聘需求，急于引进专业人才，但从一开始就做出正确的招聘决定的压力又很大。
工资与福利： 你的制胜人才战略
43% 的企业将 "无法在工资和福利上竞争 "作为过去 6 个月中招聘不到新人才的主要原因。
如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平，该怎么做？
大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱；通过不断晋升，便可以得到到更有竞争力的薪资。
如何计算起薪
您已确定您的公司需要新员工。对于您、他们将加入的团队以及整个企业来说，这是一个激动人心的时刻。增加不同的技能和崭新的视野将为您的员工带来新的活力。
绩效管理和绩效考核的区别
1.绩效管理是一个严谨的工具绩效管理和绩效考核不同，许多企业把管理和考核等同起来，所以把精力放在了考核上，甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估，进而打分然后惩奖，这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效达成，而忽略团队合作，也很有可能影响团队的稳定性。…
互联网金融的4种模式
互联网金融近来蓬勃发展，它是依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具，从而实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融。
离职原因的N种描述
当你准备离职或应聘新职位时，其中一个必须回答的问题是：你为什么想离开现在或原先的公司？离职动机，这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。
3个原因: 为什么升职的不是你？
在职场“金字塔”，升职机会总是非常稀缺的。当看到自己同龄的朋友，同学，和自己一起进入公司的同事升职加薪的时候，心里总不是滋味。在选择跳槽另谋高就，和老板谈判之前，应该先问问自己，总结一下为什么升职的总是别人。
预示面试结果的6个细节
当你面试结束等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？
如何调整薪资:5点建议
薪资调整是薪酬管理很重要的方面，一般来讲是调高薪酬，调低的情况是极其少见的。