专题文章
是时候聘用下一位员工了吗？
开始咨询
建立雇主品牌战略的7个步骤
最新文章
中国大陆地区 2025 年度热门职位
在《2025 薪酬指南》中，我们揭示了今年影响中国就业市场的热门职位。通过与招聘经理和行业领导者的交流，我们的专业招聘团队确定了 2025 年中国最热门的部分职位。无论您是在计划下一步职业发展，还是在招聘顶尖人才，这份榜单都能满足您的需求！
2024年度中国大陆地区十大高薪职位
利用我们《2024年度薪酬指南》中的数据，我们列出了今年中国薪资最高的一些职位。
准备您的面试
准备、回顾、评价和完善无论面试是经由Morgan McKinley还是其它招聘公司安排，我们都乐意帮您量身打造客户面试准备方案。
入职90天计划
在Morgan McKinley，我们将竭尽所能，帮助每一位求职者顺利走过招聘流程每一个环节。我们深知，融入新公司和新角色的过程极其不易。为了帮助您顺利完成全新的职业转变，我们愿意为您提供我们所有最新的工具和专业建议，协助您展开一次职场新征程，确保您的入职管理顺利进行。
金钱万能：是否应该将薪酬福利纳入招聘广告？
许多招聘人员和招聘决策者在这“历史难题”上产生了分歧，即：做招聘广告时，是否应该在招聘广告中涉及薪酬范围？
如何在组织中建立变革能力
在新冠疫情的影响下，「变革」从未如此重要。随着企业感到预算削减、招聘冻结和开支审查所带来的压力，我们正面临着不断变化的前景。
在招聘流程中，让顶尖人才望而却步的5大原因
在复杂的招聘工作中，找到正确的平衡点常常让人感觉像在玩杂耍。你已经收到了更多的职位的招聘需求，急于引进专业人才，但从一开始就做出正确的招聘决定的压力又很大。
工资与福利： 你的制胜人才战略
43% 的企业将 "无法在工资和福利上竞争 "作为过去 6 个月中招聘不到新人才的主要原因。
如果通过“薪资分析”显示你的薪资低于同行平均水平，该怎么做？
大多数人工作的主要动机是尽可能多挣点钱；通过不断晋升，便可以得到到更有竞争力的薪资。
如何计算起薪
您已确定您的公司需要新员工。对于您、他们将加入的团队以及整个企业来说，这是一个激动人心的时刻。增加不同的技能和崭新的视野将为您的员工带来新的活力。
如何处理员工的加薪请求
您的一位员工要求加薪，成功与否取决于您的回应。但是，您如何才能做出正确的决定？
你遇到职场瓶颈期了吗？
据国外职业专家研究，职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是在工作3-5年，它同样可能影响职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，…
喧嚣过后,这才是科比带给我们的启示
1.努力曾经有记者问过科比职业生涯成功的秘诀,科比反问记者: “你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗? 每天洛杉矶早上四点仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉矶街道上。一天过去了，洛杉矶的黑暗没有丝毫改变；两天过去了，黑暗依然没有半点改变；十多年过去了，洛杉矶街道早上四点的黑暗仍然没有改变，…
关于互联网+ 策略
由于“互联网+”出现在了李克强总理的政府工作报告中，它便成了2015年的“热词”。不过，它的“走红”不仅仅因为李克强总理的推广，也因为它是中国发展方向的一个很好的总结，其标志着新一届政府越来越重视互联网行业。
职业规划方面选择行业重要还是选择工作职位类型重要？
究竟是什么因素决定一个职位的价值大小？ 在我看来，会有以下三点：
The Pros and Cons of Shared Service Centres
访谈人物：接受我采访的是一位资深HR人士，她曾任西门子人力资源共享中心负责人，曾参与搭建西门子共享中心，现服务于世界一流的人力资源业务流程外包解决方案提供商，为用户提供建立人力资源共享中心解决方案。
如何辞职和离职 — 来自猎头专家的建议
从心仪的公司那里收到聘用书是一件令人激动的事情，但你马上就会面临另一项难题：应该怎样从当前的公司辞职，并做好善后工作呢？要怎样做才能顺利地交接你的工作，并圆满地离职呢？对于面临这些问题的求职者们，本文特意为他们提供了一些有益的建议与信息。