人才发展高级经理

Job Requirements

职位描述 1. 战略规划与执行：根据公司整体战略及人才战略，协同业务部门制定并落地组织发展及人才发展、培养规划，确保人才发展与公司业务发展相匹配。 2. 组织效能提升：深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题，持续优化组织结构，提升组织效能。 3. 人才发展体系优化：打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，构建系统化的人才发展体系，推动公司文化落地。 4. 人才培养项目管理：负责管培生项目的设计、实施、运营、优化相关工作，以及员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的设计和实施。 5. 培训项目实施：落实培训相关的项目设计、组织及运营工作，确保培训项目有效开展，提升员工专业技能和综合素质。 6. 授课与知识分享：拥有独立授课能力，能够根据公司需求开展内部培训课程，分享专业知识和经验。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：希望有咨询公司背景，拥有能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验，能够自己授课。 3. 项目管理能力：具备独立的项目设计和开发、落地执行能力，能够熟练使用Office软件，具有出色的PPT制作能力。 4. 学习与适应能力：优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化，能够快速适应公司业务发展需求。 5. 沟通与协作能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各业务部门有效合作，推动人才发展项目顺利实施。