Morgan McKinley 2015年《企业银行与投行全球趋势报告》
Morgan McKinley在亚太地区的企业银行与投行（CIB）领域的招聘市场上有着极高的活跃度，并在上海、香港、新加坡和东京等地拥有专业的服务团队。
2015年上半年，招聘市场整体较为活跃。继一段时间各大银行对成本的持续控制之后，新的求职者预计会不断加快涌现，速度之快超出以往任何时候。而一些潜在的求职者则由于各银行还未完全摆脱近期的影响而不愿意离开当前的稳定工作。在中国大陆，企业银行与投行领域将出现更多的求职机会。一些大型跨国银行大幅削减基层员工数量，这一现象在新加坡尤其明显。
市场前景表现乐观，但本地求职者仍然拒绝离职
我们发现在中国大陆，企业银行与投行领域的求职机会增多。对香港和新加坡地区想要来大陆发展的人才来说，中国大陆各大银行越来越具有吸引力。各银行在企业银行领域正大力招募公关经理和大宗商品结构财务专家，而在投资银行领域也不断寻求着合并与收购、债务资本市场和IBD等领域的专业团队。在中国地区，不断刺激着需求的客户领域（即银行客户）包括科技、媒体与电信、金融机构、制药、自然资源以及电力和公用事业。
“尽管大宗商品市场在最近遇到了一些挑战，但许多企业银行仍然在试图加强它们的大宗商品贸易财务以及大宗商品结构财务的运营团队，”Morgan McKinley中国区董事总经理Rio Goh说道。
求职者必须更加主动，亲力亲为，因为就实践操作和信用风险而言，他们获得的团队支持少之又少。 中国各银行对员工的要求不断提高，而我们发现一些常见的现象。招聘过程常常十分漫长。“求职者在想要从新老板那里获得更好的工作时，也必须做好心理准备，因为新老板也往往要求你表现得比之前更好。他们必须更加主动，亲力亲为，因为就实践操作和信用风险而言，他们获得的团队支持少之又少。”Goh说道。
招聘单位尤其乐于看到求职者曾经领导或完成了某个项目，以及对某个项目做出了突出贡献。然而让优秀的潜在求职者主动离职依然是件十分困难的事情。
薪资与福利
待在当前岗位的员工大约可以获得5%到10%的年工资增长；而跳槽的员工则预计有20%到30%的增长。在员工绩效奖励与福利方面，两者并没有太大区别。
