金融服务行业重返办公室的全球影响

您的返岗办公政策，是推动企业文化的引擎，还是导致人才流失的隐患？

进入 2026 年，混合办公模式的拉锯战已来到关键拐点。管理层通常将办公室视为企业文化不可或缺的核心，而许多员工则把通勤看作一种“隐性降薪”，也是阻碍深度工作的因素。

在我们最新发布的全球报告中，我们调研了近 1,500 名来自澳大利亚、加拿大、中国香港、爱尔兰、日本、新加坡和英国的专业人士。

结果显示，雇主与员工之间存在显著的认知差距，而且这种差距正以截然不同的方式影响不同群体。

职场环境已经从“制定政策”阶段转向一种新的常态。本报告揭示了为何如今有 59% 的女性员工和 54% 的男性员工因返岗办公要求而更倾向于离开当前职位。

为什么31%的女性受访者认为更严格的返岗要求削弱了对女性和少数群体的支持，而男性持相同看法的比例仅为12%

为什么71%的女性表示 RTO（重返办公室）导致其压力和倦怠感加剧，显著高于男性的55%？

为什么仅有14%的女性认为自己在办公室工作时效率更高，而58%的女性表示现场办公时生产力反而下降

为什么尽管75%的返岗政策已趋于稳定，员工满意度依然分化明显：58%的男性对现行政策表示满意，而女性仅为49%

为什么70%的女性和64%的男性表示需要更高薪酬，才能覆盖不断上涨的通勤成本

RTO如何影响那些需要兼顾照护责任的员工，其中包括52%的女性和46%的男性

为什么84%的雇主承认，若全面实施每周5天到岗政策，将立即导致人才流失

为什么男性比女性更容易将办公室视为企业文化建设中心（43%）以及强化协作的重要场所（61%）

不要基于假设来制定您的 2026 年人才战略。立即下载《从混合办公到总部办公：重返办公室对全球金融服务行业的影响》，获取以数据为依据的洞察，帮助您打造一支更具韧性、更具包容性且高绩效的人才队伍。