新闻稿:2014年一季度亚太市场就业监测

麦浪 April 29, 2014 需5 mins阅览

亚太地区专业人才就业机会较去年同期增加37%

要点透视:

  • 2014年第一季度职位空缺数额较去年同期增长37%。
  • 同2013年第四季度相比,2014年第一季度职位空缺增幅达到67%。
  • 同2014年1月相比,2014年3月份职位空缺增加18%。
  • 在2013年第四季度至2014年第一季度期间,主动寻找职位的候选人数量上升了56%。

全球经济回暖驱动亚太金融服务领域就业增长

在金融服务业中,国际因素而非地区因素正日益成为驱动职位增长的主要动力。合规和监管机构不断改变的要求和标准是这些变化的关键。北美和欧洲地区经济信心的增加和经济活动的增多影响着亚太方面的运营活动。根据我们的观察,2014年第一季度亚太地区所有市场全部呈现积极发展态势。但在就业市场中,2014年第一季度积极寻找职位的候选人数目基本与去年同期持平,似乎表明我们将再次迎来愈发激烈的“人才争夺战”。

根据亚太市场就业监测报告的记录,2014年第一季度金融服务业职位空缺同比增长37%——从2013年第一季度的9,250个增至12,660个。本次增长的最初动力源来自香港、新加坡和日本,但是在整个季度中,澳大利亚职位空缺数目也不断上升(按原预测,澳洲地区增长将在长假后出现)。第一季度内,中国地区未见增长。

以下为摹根麦肯立亚太地区首席运营官何励志先生 (Mr.Richie Holliday)对公司各运营地市场状况的评价: 

澳大利亚

“澳大利亚正逐渐走出求职者的困难时期。由于候选人往往对更换职位态度勉强(金融服务业更是如此),就业市场的工资大都不高,流动性也有限。在诸如信息技术项目管理等行业中,工作性质正向合同制转变。环境也成为用人单位的一大挑战。公司间轮岗面临巨大压力,导致用人企业无法基于市场整体情况来制定准则。尽管如此,2014年市场情况改善的信号依然明显。”

许多大型企业都十分注重候选名单的多样性,例如他们会确保名单中的男女数目相等。但是,如果公司在议程中明确提出男女数目相等的要求,女性雇员数量的短缺又将成为一大挑战。为了应对挑战,摹根麦肯立总会确保候选人名单中至少有一名女性,并会为企业客户中的女性雇员推行公司内部发展计划。与2011年相比,2012年摹根麦肯立澳大利亚办公室女性职位数量增加了45%,而2013年更是增长了56%。这些女性职员的从业领域包括金融、技术和风险,薪酬等级在15万美元以上。

中国

“驱动中国招聘增长的重要因素有:合规审查和监管需求、职务的全球化和组织改革。我们也看到中国就业市场正日趋走向成熟。与过去不同的是,对海外企业来讲,如今在中国雇佣大量员工往往并不划算。因此,出现了将职位外包给境外公司趋势。

越来越多的中国企业将进行金融团队本地化,并已经开始确定现任首席财务官(通常为外国人)类高管的继任者。候选人需要表现出良好的文化适应性,并拥有相关经验。

当下,电子商务业监管动力强劲。因此,对于拥有管理经验的专业人才,市场需求也有所上涨。在诸如电子营销及电子商务、数据管理和营销信息技术项目等领域,跨国企业和中型企业信息技术的变革和组织改革也成为领域内的发展动力。绝大多数雇员都期望2014年公司的情况会更好,而自己的薪水也能有所提高。

中国香港

“无论在投资银行、保险业还是资产管理等领域,香港金融服务业的雇佣活动增长明显。

专业人士在寻找新职位上表现得更为积极。各类顶尖人才,特别是顶级中高层领导人才更是供不应求。虽然在金融和营销领域,外包服务的现象依然存在,但我们发现这些行业也在雇佣外包的替代者,而且对科技人才的需求量也依然很大。

我们发现,市场对资深合规审查及风险管理人才的需求缺口很大,而经验丰富的合规审查人才却不多(几乎每家企业都会招聘此类人才来从事不同岗位)。高级岗位的“需求热”总会给市场带来压力。也就是说,当季节性的后红利时代来临,价格压力会给公司支出造成很大影响。

日本

“日本正面临人口老龄化。而且在最近几个月中,日本就业市场面临的主要问题就是本地高质量年轻候选人的缺乏。在2014年,该问题仍然是用人单位需要面对的挑战之一。很多职能都已经被外包给其他国家,尤其是印度和菲律宾。这也意味着年轻的求职者将在积累经验的道路上面临更大挑战。

但是,事情还是在向积极的方向发展。日经指数(Nikkei Index)在第一季度持续上涨,市场持续需要股权领域的人才,特别是销售、销售交易人和研究方面的专业人才。面对合规审查、内部控制以及监管等问题,金融服务公司不得不为了替换员工而雇佣新人。

我们期望就业市场能在这一空间内实现重大提升。在更多候选人涌入市场的同时,金融服务类用人企业也需要应对诸如巴尔塞协议III(Basel III)等带来的监管挑战。在会计行业,如果候选人拥有诸如国际财务报告准则(IFRS)等高级资质,他们就可以得到好职位,并能在事业上更上一层楼。我们建议这些人才紧跟监管规则的变化,获取项目经验并发展他们在地区和国内的人脉。对于需要更多技术硬件的高管,掌握诸如Sun 操作系统(Sun System)、Oracle系统、SAP以及Istar等操作软件,将为他们带来优势。

用人单位可能很难确定哪位候选人能够满足所有的要求。

整个日本地区的工资上涨已经开始抑制市场对金融服务人才的需求。但奖金方面的变化却不大。我们在日本的调查显示,相较总体收入而言,候选人更加看重基本工资。

我们近期所做的《奖金满意度调查》表明,在日本,虽然42%的金融服务业员工对现有奖金不满,但是只有2%的人将奖金看成是寻找新工作的主要原因。您可以点击此处阅读详细报告。

新加坡

“新加坡公平考量框架(FCF)是该国金融服务业雇佣人数(特别是高级管理人员聘用数量)上涨的动因。2014年期间,随着经济的持续增长,对人才的争夺也会更加激烈。

近期的市场发展呈现出两个令人欣喜现象:一是金融服务业的职位空缺显著增加,二是雇佣过程的提速。在金融业持续不稳定的时局下,即将到来的合规审查和监管需求成为这种紧迫感的主要驱动力。

我们发现有很多正在进行的IT计划,其中安装启用SAP系统就是一个重要的发展领域。公司可以对SAP软件进行特别制定,让软件发挥特定的商业功能。对于那些没有财力购买SAP或其他标准ERP系统的公司,其他相似的内部软件计划也很受欢迎。信息技术安全和数据管理领域对人才的需求也有所增加。如今,整个金融服务业的合同市场依然在持续发展。在亚洲其他地区,任何有关合规审查及项目和改革管理领域,都很可能在2014年间实现重要的、特别是暂时性的增长。

在职员方面,虽然东南亚地区保有很多优秀人才,但是跨国企业在保证生产率(和成本效率)方面依然面临压力。因此,公司必须仔细管理薪酬预期,适当考虑人才的长期留任,这样才能保住企业的新人才。”

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摹根麦肯立亚太市场就业监测报告

亚太市场就业监测报告由摹根麦肯立推出,并会在每月和每季发布新增职位空缺数据和可供职人才数量。本新闻所含数据均来自摹根麦肯立内部信息,其中包含招聘者的职位需求、专业人才注册信息、市场份额数据以及市场知识。

亚太市场就业监测报告仅对专业职位情况进行汇报,关注领域包括银行与金融服务、财务与会计、信息技术、项目管理、风险与合规、销售与市场、医疗保健及工程与技术。上述领域均为摹根麦肯立在各地区的主营业务。

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董事总经理 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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