持续变化环境下的人才招聘与选拔
随着科技的进步，业内许多专业人士都在讨论人工智能是否将取代招聘人员，或将如何影响我们的工作以及传统的工作方式。人工智能是一个颠覆者，任何招聘人员都不敢忽视它所带来的变革。但是，人工智能在不久的将来会对我们的存在构成威胁吗？
9月14日，Morgan McKinley携手国际知名测评服务机构SHL与超过50位资深人力资源专家在浦东Ritz-Carlton酒店分享了一系列关于数字时代下人才招聘与甄选挑战的趋势。
AI已经逐渐走进人们的日常生活，交通出行、医疗、智能家居等都将是AI大展身手的领域。那么，在招聘领域，AI能起到怎样的作用？
人工智能用于招聘是一种新兴的人力资源技术类别，旨在减少甚至消除耗时繁琐的工作内容，如手动筛选简历。
有效的筛选仍然是人才招聘的最大挑战：52%的人才招聘负责人表示，招聘中最困难的部分是从大量申请者中找出适合的人选。
本次活动中，Morgan McKinley中国区总经理Rio Goh为来宾分享了AI+招聘的价值所在：
第一，提升招聘体验。招聘者在面对上百上千甚至上万封简历时难免会产生烦躁情绪，而AI可以很好地帮助HR快速初筛大量简历，避免因主观情绪和偏见因素导致误判的情形同时也可提高HR的工作体验。
第二，提升工作效率。虽然现阶段AI筛选简历的精度还达不到人工的水准，但是AI处理数据的能力远高于人类，每天AI能够处理的简历数就可以达到几十万甚至上百万份，并从中挑选出合适的候选人给HR做决策。未来我们要考虑的是如何依靠AI实现人才质量与工作效率之间的平衡。
第三，人工智能永远无法取代招聘官。毫无疑问，人工智能将改善人类生活和工作, 但我们无需担心AI会取代我们。引用马云先生的话：You can always make the machines to learn the knowledge, but it is difficult for a machine to have a human heart。
作为全球知名的招聘服务机构，Morgan McKinley也积极利用machine learning并自主研发了一套智能招聘系统THE ROCKET。相信在不久的将来，我们将能够更好更有效的服务于雇主企业。
