如何在面试中取得优异表现?

王丹 September 19, 2017 需2 mins阅览

最近我被很多候选人问道如果能够在面试中取得优异的表现。其中有些人近期有好几个面试机会但完全没有任何好的反馈,这着实令人沮丧。我也遇到一些候选人,他们拥有非常‘漂亮’的简历,但却也表现平平。

为什么会出现这样的情况呢?是因为这个职位确实不适合他/她?还是因为面试官太挑剔?通常来说,如果你获得面试的机会就意味着你已经通过简历筛查并与该职位有70%的匹配度。因此,如果你在面试中失败了,这通常是由于没有出众的表现,没有打动面试官。

如何才能打动面试官是一个永远值得我们探讨的问题。如何在一群拥有相似经历的候选人中脱颖而出是成功的关键。以下是我的一些建议:

1. 审阅你的简历并找出亮点所在

常有人对自己的简历一无所知,尽管他们可能已经不止一次更新简历。面试的过程通常是挖掘候选人优势和特点所在。因此,在面试前,我强烈建议你仔细的审阅简历并选择2~3个你所负责的优质项目或事例来陈述。一般情况下,能够引起面试官主意的不是结果本身,而是你是如何处理问题和挑战的。摹根麦肯立建议候选人使用STAR模型:Situation-情况, Task-任务, Action-行动和Result-结果. 情况指的是你所面临的挑战(例如情况为何会发生,为何是紧急等等),任务(你老板期待的结果),行动(你做了什么?体现你所采取的行动的逻辑性),结果(可以是成功的也可以是失败的,只要体现你的努力及积极地态度即可)

2. 全面的调查

许多人都保持着看机会的状态。在面试之前,他们甚至不记得投的是什么公司,什么行业甚至是什么工作职责。在不了解具体信息的情况下去面试,你怎能取得良好的表现?我建议在面试前尽可能对公司,职能范畴,发展空间,上司背景等进行全面的了解,这将有助于了解更多职位背景信息,并在后期做出正确的决定。

3. 态度很重要

有时,有些人特别是年轻有潜力的人会在面试中过于自信。HR及直属上司可能会对候选人的稳定性及团队意识有所顾虑。向面试官表达你对学习的热情,谦虚的态度和你过往相关的团队合作经验是非常必要的。需要注意的是,你要尽量避免使用“我认为”,“应该是”,“我不同意”等词汇。面试其实是选择正确的人而非选择最好的人。因此,向别人展示你为何适合这个职位远重要于单一的陈述你过往的成就。

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高级经理 | 财务与会计
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