回望2019,放眼2020:中国金融招聘

朱煜霄 December 23, 2019 需1 min阅览

2020年,尽管市场波动难以避免,其对于人才的需求依然增长强劲,并将会出现大量新增的职位需求。新事物总是机遇和风险并存。在摹根麦肯立中国,我们期待并拥抱充满挑战的2020,用我们的专业素养、本地网络和创新解决方案满足您的所有招聘需求。

2019是中国大陆金融市场精彩的一年。一方面,现有的市场主要玩家仍在进行业务调整和重组,头部、富有声誉的机构,今年得到了市场上大部分新增业务。中小型机构仍在努力寻找更具特色的市场定位和新的增长点。

人才流向顺应市场变动——在2019年,马太效应显著,大公司更容易招募人才,小机构更难留住明星员工。

另一方面,自2005年之后,市场从未如此充满活力。彼时跨国银行纷纷设立在岸分支机构,而本土银行拓展在大中华地区的业务规模。同那时类似,今年我们见证了银行理财子公司纷纷落地,合资企业开始允许海外股东占主要控股,跨国银行允许成为本地区域银行的主要控股方,以及对合格境外机构投资者的政策要求放宽。今年年底,我们迎来了投资顾问牌照到来的好消息,智能投顾业务将于明年正式上线,外商独资企业基金管理公司也近在眼前。

不过,尽管这一年新闻多多、激动人心。但在中国市场,运营从来都不是件易事。

今年变动颇多,这也预示着2020年,对雇主和员工来说都是机遇和风险并存。2020年,可以想见的中外公司大问题:本地公司面临的最大挑战是增强资金管理,和风险管控相关的中后台能力。为此,他们还需要保持开放的心态,着眼于长期的产品运营和业务周期,逐渐从在本地快速增长的思维,转变为在在全球市场扩展业务的持久战。

对于外商独资企业和新的合资企业,适应本地市场的能力至关重要。举个例子,我们每个月都会听到的一个刻板印象是,英语口语的流利程度代表候选人的优秀程度——这并不适用于本地市场。大部分本地一流候选人的英语口语并不流利,尤其是合规运营方向的候选人。这只是因为他们过去的工作环境并不要求说英语。他们都拥有良好的教育背景和市场认可的专业训练。只要经过一两个季度,他们很快就能提升英语水平。入乡随俗,本地化是在这个市场成功的关键。

 

Eric Zhu's picture
副总监 | 金融服务
ezhu@morganmckinley.com