HRD - 美国

核心职责
1. 人力资源战略与组织发展
根据美国业务战略，制定并实施人力资源年度规划与中长期战略，涵盖组织设计、人才梯队建设、企业文化落地等
主导组织架构优化与变革管理，提升跨部门协作效率，确保组织能力与业务目标匹配
推动绩效管理体系落地，将业务目标与员工激励有效挂钩
2. 招聘与人才管理
搭建美国本土人才库，主导关键岗位（销售、技术、运营等）的招聘全流程，确保高质量人才供给
管理新员工入职流程，优化文化融入与岗位适应性方案
设计并实施高潜人才发展计划与领导力培养项目
3. 薪酬福利与合规管理
负责美国区薪酬体系设计与优化，包括薪资核算、奖金分配、年度调薪及福利计划
确保所有HR操作符合美国联邦及州级法律法规，规避用工风险
定期更新员工手册，处理员工投诉、纠纷及劳动法相关问题，维护公平合规的用工环境
4. 员工关系与企业文化
作为员工关系第一责任人，建立畅通的沟通机制，提升员工满意度与敬业度
推动公司核心价值观在美国团队的落地，设计跨文化融合项目，减少文化冲突
优化全球员工福利体系，兼顾总部管控与区域灵活性
5. 业务协同与战略支持
深度参与美国区业务战略会议，从人力资源视角提供数据洞察与决策支持
与总部HR团队紧密协作，确保全球政策的一致性与本地化适配的平衡
任职要求
硬性条件
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先
工作经验：10年以上人力资源全模块经验，其中至少5年以上美国本土HRD或高级HRBP任职经历，服务过制造业、消费电子或科技行业优先。