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a fast-growing packaging company
Main Responsibilities
主要工作职责
1. 组织诊断：通过高管/中层访谈、工厂走访、问卷与数据分析，对集团管控、权责界面、协同机制、管理效能及人才活力进行量化诊断；
2. 战略解码：运用 PEST、SWOT、“五看三定”等工具，带领客户完成业务定位与组合规划，为组织架构设计提供关键输入；
3. 组织设计：输出集团总部-业务单元管控模式、组织架构、部门/岗位设置、编制与职责说明书；
4. 机制配套：设计组织管理体系、职级体系、高管考核与激励机制，并辅导落地；
5. 领导力与人才盘点：构建胜任力模型，组织 360 评估与闭门盘点会，识别高潜人才并制定发展计划；
6. 赋能培训：面向客户高管及 HR 团队开展组织变革、组织活力调研、 职位评估、人才盘点及结构化面试等系列培训；
7.直接上级安排的其他事务；
Qualifications (Education/Knowledge/Working Experience)
任职资格要求 (学历、知识和经验等要求)
1.5 年以上 OD、组织发展或 HR 咨询经验，熟悉集团管控、组织设计、人才盘点方法论；
2. 具备组织发展和组织规划项目经验，了解企业决策流程与企业文化；
3. 甲方企业组织发展实操经验；
4.能熟练运用 PEST、SWOT、价值链、BLM、平衡计分卡等分析工具；
5.具备优秀的访谈、引导、数据洞察与高层对话能力；
6. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学、MBA 等相关专业优先；
7 英语流利