TMOD Head

【岗位背景】
随着公司业务的快速扩张与组织复杂度的提升，我们需要一位具备前瞻性视野与系统化思维的人才管理专家。您将负责搭建并运营公司的人才供应链体系与组织发展机制，确保组织能力能够持续支撑业务战略落地。

【主要职责】
1. 组织发展 （OD）
组织诊断与效能提升：结合业务战略，定期进行组织诊断，识别组织架构、管控模式及业务流程中的问题，提出优化方案并推动落地，持续提升组织效能。

职级体系与任职资格：搭建或优化公司全序列的职级体系、任职资格标准及职业发展通道，为员工的纵向晋升与横向流动提供清晰指引。

组织氛围与文化渗透：协同企业文化团队，将核心能力要求融入人才盘点与晋升评估，推动价值观在人才管理流程中的具体化与可衡量化。

变革管理：在组织进行战略转型或重大调整时，主导或深度参与变革管理，通过有效的沟通与赋能，减少变革阻力，确保组织平稳过渡。

2. 人才管理 （TM）
核心人才识别与发展：主导年度人才盘点（Talent Review），运用合适的评估工具（如360评估、测评中心等），识别高潜人才与关键岗位继任者，建立公司级人才梯队。

关键岗位管理：定义关键岗位，建立关键岗位的胜任力模型，并对在岗人员及后备人选进行动态追踪与管理。

人才发展项目设计：针对高潜人才、新任管理者等不同群体，设计并实施专项人才发展计划（如轮岗、导师制、挑战性项目等），加速人才成长。

3. 学习与发展体系 （L&D）
培训体系搭建：构建覆盖全员的通用力、专业力及领导力培训体系，整合内外部资源，打造学习型组织。

领导力发展：重点设计并交付面向各层级管理者的领导力发展项目，提升管理团队的整体领导水平。

知识管理：推动内部经验的沉淀与分享，建立案例库、微课等知识资产，促进隐性知识的显性化与传播。

【任职资格】
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验：

10年以上人力资源相关经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD） 或人才管理（TM） 领域的专业经验。

行业背景：具备消费品、零售、互联网、科技等行业的复合经验，能够融合不同行业的人才管理实践与组织思维。

专业技能：

体系化思维：精通组织发展、人才管理及学习发展的主流理论与工具（如行动学习、测评工具、胜任力模型等），并能结合公司实际进行灵活应用。

数据洞察力：具备优秀的数据分析能力，能够通过人力资源数据诊断组织问题，并量化呈现项目效果。

项目推动力：具备从0到1搭建体系或大型人才项目（如人才盘点、领导力学院）的规划与落地执行能力。

综合素质：

具备极强的业务敏锐度，能够快速理解业务逻辑与痛点，将人力资源工作与业务需求紧密连接。

优秀的沟通影响力和跨部门协同能力，能够与高管团队及业务负责人进行平等、专业的对话。

主动性强，乐于接受挑战，能够在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）环境下推动组织变革。