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职责 1. 0-1搭建TD体系：胜任力模型、年度盘点、继任地图，首年覆盖总监+。 2. 升级企业大学：领导力/专业/销售三大学院，项目与业务KPI挂钩，ROI可量化。 3. 建人才数据仪表盘，关键岗位继任率≥90%，高潜流失预警≤5%。 4. 打造集团级旗舰项目（如“总经理加速营”），每年输出可提拔继任池2×3。 要求 • 8年+TD/LD经验，有继任&高管发展实战案例 • 数据敏感，能把人才指标讲成业务语言 • 本科+，英语可工作，具备高潜教练或高管教练认证优先
