HR专家

岗位职责：

支持组织发展、薪酬福利、绩效管理等 HR 相关项目的推进与落地；
协助开展组织诊断、人才盘点、岗位/职级体系、薪酬数据分析等工作；
与业务部门及 HR 团队协作，提供高质量的人力资源支持；
参与 HR 流程优化、政策更新及员工沟通等工作；
支持其他人力资源日常运营及专项项目。

任职要求：

3-6 年 HR 相关经验，优先考虑 HR 咨询公司背景；
具备 OD、C&B、绩效、人才管理等相关项目经验；
希望从乙方咨询转向甲方 HR 角色；
逻辑清晰，数据敏感度高，具备良好的沟通和项目推进能力；
英文能力良好，可适应国际化工作环境；
对金融、资管或投资行业有兴趣者优先。