HRBP

工作职责：
人力资源战略规划：根据公司业务战略及奢侈品零售行业特点，制定并执行人力资源策略，支持业务发展。
招聘与人才发展：负责招聘流程优化，提升招聘效率与质量；推动人才梯队建设，满足奢侈品零售业务对高端人才的需求。
绩效与员工关系管理：协助制定绩效考核政策，提升团队绩效；维护良好的员工关系，营造积极的企业文化。
业务支持与流程优化：深入了解奢侈品零售业务流程，提供人力资源解决方案，助力业务提升与流程优化。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
行业经验：10年以上人力资源工作经验，熟悉奢侈品零售行业优先。
专业技能：熟练掌握人力资源各模块，具备招聘、绩效管理、员工关系处理等实际操作经验。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与业务部门有效合作，推动人力资源政策落地。