比较不同地区，行业和专业领域的薪酬水平。利用Morgan McKinley薪酬指南计算器来计算您应该向雇员支付的薪资，或您在自己的职业生涯中应该享有的薪酬。
2021薪酬指南计算器
从每个下拉列表中选择最相关的选项，以计算准确的薪资。您可以在切换所查看的经验和年资水平时，观察指针的移动。
年资
- 低
- 中
- 高
薪酬水平受年资、企业种类、公司规模等因素影响。与我们联络了解更多
为什么选择 Morgan McKinley？
-
800+
位全球专业招聘顾问
-
30+
年协助企业作出最佳招聘决定的服务经验
-
定制化的招聘方案
因应不同的预算，提供合适的高级人才搜索、短期合约及管理方案
-
最优秀的人才
具备加入您的团队所需最合适的技能，经验和文化背景
-
快速招聘
确保您能符合理想的招聘进度
-
持续的专业支援
横跨整个招聘周期
您正在招聘吗？
希望与我们直接联系？请拨打电话：
+86 21 8033 3111
2021年度“全球招聘”问卷
我们2021年度“全球招聘”问卷共从全球雇主及候选人中收集了超过6000份回复。此问卷主要旨在了解雇主和雇员在未来一年中对于职场的预判有没有任何重合或者有所不同。
针对职场中5大场景：合同制雇佣，薪资涨幅，远程办公，招聘规划以及技能提升，共计406位雇主以及5779位专业雇员完成了我们的问卷，覆盖了不同行业在Morgan McKinley全球布局地区：爱尔兰、英国、澳洲、新加坡、加拿大、日本、中国大陆以及香港地区。
2021年度全新技能趋势
高达51%的雇主相信，为了更好地应对市场变化，他们在2021全年度需要针对一些全新专业技能进行招聘。同时，大部分雇员都表现出对提升自我价值的渴望：77%的雇员表示他们正计划对自身的专业技能进行提升。
Morgan McKinley洞察：为了更好地在当前市场保持灵活，雇主及雇员都需要了解，全新的技能以及对本身技能进行提升都是保持自身竞争力非常重要的部分。
2021年度招聘信心趋势
接近一半（49%）的全球雇主对2021年度公司能够恢复往年正常的招聘水平表示具有信心。然而雇员针对招聘市场的回暖表现得更为悲观：仅32%的雇员相信在未来的12个月中，招聘市场会回到新冠疫情前的水平。
Morgan McKinley洞察：尽管在全球疫情的环境下，几乎一半的公司正在计划在2021年度恢复正常的招聘水平。此结果也侧面反映了全球公司正在针对目前市场情况进行及时调整，例如引入远程办公等策略。同时，尽管市场暗流涌动，雇主们依然需要坚持发展自身的业务计划。虽然仅有32%的雇员有相同的信心，但2021年度招聘市场一定会有更多的机会。
2021年度远程办公趋势
大部分（89%）的雇主预计远程办公这一趋势会延续到2021年的下半年度。在此方面，雇员也表示了同样的看法：86%的雇员也认为在家办公会依然维持一段时间。
Morgan McKinley洞察：从问卷结果来看，远程办公趋势将在2021年维持下去，且雇主与雇员对此都有同样的期望。但目前尚未明确的问题是在未来远程办公会不会永久地替代办公室办公方式？
我们是谁？
我们在全球8个国家具有超过800位专业顾问。依靠在当地强大的关系网络，我们将各类专业人才与行业领先公司之间架起一座联系的桥梁。
我们独特且具前瞻性的搜寻方式会让流程变得更为轻松及高效。寻找人才或寻找合适的工作机会对您来说可能是非常困难且消耗时间的，但我们团队积极的态度意味着我们能够替代您完成更多的工作。