知名独角兽金融科技公司
岗位职责:
• 战略与组织:根据业务规划制定人力资源战略、组织架构及人力预算。
• 招聘与人才:搭建招聘体系,满足金融科技各职能及合规岗位的人才需求。
• 薪酬绩效:设计并实施薪酬、奖金、股权激励方案,建立绩效管理体系。
• 培训发展:构建人才梯队与领导力发展项目,提升组织能力与员工敬业度。
• 企业文化:塑造并传播公司价值观,推动多元、合规、创新的文化落地。
• 合规与风险:确保人力资源政策符合央行、证监会、香港金管局等监管要求。
• HR运营:管理员工全生命周期流程,优化HR制度与数字化系统。
• 团队管理:领导并培养HR团队,提升专业能力与服务质量。
任职资格
• 本科及以上学历,人力资源、金融、管理或相关专业优先;
• 12年以上人力资源经验,其中3年以上外资高科技/互联网/咨询相关行业HRD经历;
• 具备丰富的招聘、薪酬绩效、股权激励、组织发展实践经验;
• 出色的战略思维、业务敏感度与跨部门协作能力;
• 英语流利,可作为工作语言。