Chief of staff（并购后整合）

核心职责
1. 荷兰子公司沟通与整合落地（约 50%）
•作为亚洲团队与荷兰管理团队之间的日常对接人，维护周会 / 双周会 / 月度经营会的会议节奏，确保荷兰管理层变动期间（如关键负责人休假）沟通不断档、决策不停滞
•跟进业务整合路线图（渠道打通、银行关系、系统对接、合规衔接等）的里程碑进度，对协同承诺的达成负责
•负责所有会议的准备、主持跟进、英文会议纪要及行动项追踪，对每一个 action item 的关闭负责
•建立风险清单和升级机制，让延期和风险在发生前被看见；识别整合过程中的真实卡点（资源、优先级、合规、人事），先单点突破，必要时整理成清晰的决策选项上报
2. 经营监控与跨部门项目推进（约 40%）
•建立被投企业的经营监控机制：跟踪核心经营指标（交易量、收入、渠道表现、合规事项），形成月度经营与投后报告
•协调渠道、银行合作、运营、技术、产研等部门，推动并购整合相关及新业务线交叉项目的落地
•建立并维护项目追踪机制（项目看板、风险清单、升级机制），替战略与并购负责人参加部分内部协调会议，准确传递决策意图，带回结构化结论
3. 战略与并购支持（约 10%）
•沉淀投后管理与整合体系（模板、节奏、机制），为后续多项目并行做准备；逐步承担经营分析和管理层汇报材料的撰写

职位要求

任职要求（硬性条件）
•经验与背景：2-4 年工作经验，必须有海外留学或海外全职工作背景，对欧洲商业文化有直接体感和理解
•近母语的英文工作语言（必须）：能独立主持英文会议，与荷兰团队进行无障碍的商务沟通
•极致的细节导向：对 deadline、owner、依赖关系有本能的敏感度；你维护的表格、纪要和报告经得起逐行检查
•多线推进能力：有同时推进多条线 / 多个项目的实际经验，且能讲清楚你是如何把卡住的项目推动到关闭的
•学习能力：能快速进入支付 / 金融科技行业语境（收单、清算、渠道、合规、牌照）
•工作方式：适应跨时区协作（中欧时差），接受不定期欧洲出差
优先条件（加分项）
•PE/VC、产业方战投部的投后管理或投资组合支持经验
•咨询公司（战略咨询）并购整合或 PMO 项目经验
•支付公司、跨境 FinTech的战略、运营或 CEO Office 经验
外资银行管培生 / 卡组织（Visa、Mastercard 等