新员工入职3点建议

罗冉 March 10, 2015 需1 min阅览

刚到一个新公司入职,对新员工来说,新的工作环境、新的企业文化、新的团队同事、新的领导、新的工作职责,一切都是新的机遇和挑战。入职第一天往往既兴奋又有一些焦虑感,要想顺利通过试用期,并且真正融入新的环境,你需要注意以下几点:

1. 重视员工入职介绍

新员工入职第一周,人力资源部门都会安排新员工入职培训,介绍一系列关于公司文化与价值观、组织架构、业务范围、办公环境等等信息,目的是宣传公司良好的一面,使新员工具有企业认同感。新员工应该通过这个机会迅速熟悉公司背景和文化、规章与制度、工作方式、相关业务部门,这样才能尽快的进入角色,出色地完成自己的职责,并且避免犯一些细节性的错误,由此影响同事对你的印象。

2. 少说话、多观察

新同事很容易热血沸腾,想在一个新的环境中迅速得到认可,因此说话做事积极性特别高。这一阶段掉以轻心会导致难以融入新的团队,成为被同事孤立的异类。进入新公司的第一个月要注意多观察、多做事、少说话,借用聊天、吃饭的机会判断和发现团队真正的行为方式、真实的价值观,谁是团队核心人员。

3. 注意上下级关系处理

我曾经遇到过候选人因为和下属关系不和而未通过试用期的案例。作为空降的老板本来就扼杀了团队中下属原本升迁的可能性,再加上团队当中不乏一些背景和能力平平但资历较深的员工,对年轻的新老板更是会警惕甚至呈敌对态度。在这一阶段应扬长避短,利用老员工对公司环境和业务比较熟的优势,切勿操之过急进行架构重组。

如何适应新公司的上级是一个棘手的问题,强烈建议在面试和决定入职之前就要通过各种方式调查清楚,以避免遇到与自己做事方式、性格、价值观有冲突的老板。入职初期阶段,建议多和上级非正式接触,了解其行为方式和对自己的短期及长期期望,甚至于兴趣爱好。既要避免锋芒毕露,又要让其认识到你的价值,得到他的认同。

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副总监 | 财务与战略
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