2022 中国区薪酬指南

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的中国区候选人由于招聘流程过长而拒绝了一些工作机会。

对内宣传人才留用政策

 

在中国,38%的企业员工并不知道雇主针对留用人才有什么措施和政策。

在2022年,薪资结构中的股权和股份将变得至关重要

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“在2022年度,候选人通过跳槽得到的薪资涨幅可能很难维持2021年的水平。但更多的公司会考虑在整体薪资中提供股权或股份的部分来吸引优质候选人,特别是针对一些关键的高管岗位”
Morgan McKinley中国区董事总经理Marlon Mai表示。
计算2022年度薪资
数据源自Morgan McKinley于2021年10月进行的'全球招聘现状'调查

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