中国大陆战略与企业并购领域招聘趋势
2025年，战略与企业并购领域的招聘主要由两类企业推动：一类是面临增长瓶颈、希望通过战略转型实现突破的企业；另一类是处于快速扩张阶段、需要规划规模化发展的高增长企业。
招聘流程整体趋于严格，普遍涉及多方利益相关者参与的面试、小组评审及专业能力评估，整体决策周期延长至2–6个月。
随着项目经理（PM）、业务分析师（BA）等通才型人才供给增加，这类岗位的竞争压力有所缓解；但同时，兼具企业端与咨询端经验、能够横跨战略制定与落地执行的复合型专家依然供不应求。
中国大陆战略与企业并购领热门岗位
- 战略幕僚 / 首席参谋（Chief of Staff – Strategy）
- 面向业务线的战略 BP专家
- 战略转型专家
中国大陆战略与企业并购领域稀缺技能
- 扎实的咨询能力：问题拆解、逻辑分析、沟通表达、方案汇报与公众演讲
- 出色的人际沟通能力与利益相关方管理能力
- 高度的适应性与抗压韧性
- 主动性强、自驱型的工作方式
上升、下滑还是持平？中国大陆战略与企业并购薪酬走势
目前该领域薪酬走势呈现分化态势。通才型岗位由于人才供给充足，整体薪酬水平保持平稳；而能够将战略能力与AI辅助交付、智能化PMO或变革管理能力相结合的专业人才，仍可获得一定幅度的薪酬提升。
在激励结构上，企业正逐步从单一的固定薪酬，转向与项目里程碑和可量化业务价值直接挂钩的浮动激励模式。
战略与企业并购在中国大陆地区薪资
| 职位名称 |
Search job title
|
Sub Sector | 地点 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 职位名称 | Sector | Sub Sector | 地点 | 低 | 中 | 高 |
合伙人 咨询公司 咨询公司 |
战略 | 咨询公司 | 上海 | ¥2,000,000 | ¥3,000,000 | ¥8,000,000 |
总监 咨询公司 咨询公司 |
战略 | 咨询公司 | 上海 | ¥1,500,000 | ¥2,000,000 | ¥2,300,000 |
项目经理 咨询公司 咨询公司 |
战略 | 咨询公司 | 上海 | ¥500,000 | ¥1,500,000 | ¥1,800,000 |
顾问 咨询公司 咨询公司 |
战略 | 咨询公司 | 上海 | ¥400,000 | ¥700,000 | ¥1,200,000 |
初级顾问 咨询公司 咨询公司 |
战略 | 咨询公司 | 上海 | ¥200,000 | ¥300,000 | ¥400,000 |
高级战略总监 企业战略 企业战略 |
战略 | 企业战略 | 上海 | ¥1,500,000 | ¥2,000,000 | ¥2,500,000 |
战略总监 企业战略 企业战略 |
战略 | 企业战略 | 上海 | ¥1,200,000 | ¥1,500,000 | ¥1,800,000 |
高级战略经理 企业战略 企业战略 |
战略 | 企业战略 | 上海 | ¥700,000 | ¥800,000 | ¥900,000 |
战略经理 企业战略 企业战略 |
战略 | 企业战略 | 上海 | ¥400,000 | ¥500,000 | ¥600,000 |
并购总监 企业并购 企业并购 |
兼并收购 | 企业并购 | 上海 | ¥900,000 | ¥1,500,000 | ¥2,500,000 |
并购高级经理 企业并购 企业并购 |
兼并收购 | 企业并购 | 上海 | ¥600,000 | ¥700,000 | ¥800,000 |
并购经理 企业并购 企业并购 |
兼并收购 | 企业并购 | 上海 | ¥350,000 | ¥400,000 | ¥500,000 |
