You are visiting this website from:
寻找人才 寻找工作

2024年中国大陆薪酬指南。

比较不同地区,行业和专业领域的薪酬水平。 以下薪酬数据源于2022年度我们在完成上千个职位的过程中了解到的市场薪资情况。

探索薪资基准水平

基于市场平均薪酬水平,了解您应该向雇员支付的薪资,或您在自己的职业生涯中应该享有的薪酬。

我希望了解:
×

如何在不断变化的人才环境中取得成功?

我们收集了全球 3400 多名专业人士和 650 名雇主/招聘负责人对各种招聘和职场趋势的见解。这些发现将有助于您制定 2024 年的人才战略。在中国大陆地区...

薪资和职业发展是主要动力

35% 的人才表示,"薪酬 "是他们考虑调动职位时最看重的因素,22% 的人才表示 "职业成长和发展机会 "是他们考虑调动职位时最看重的因素。

不安全感危及人才维护

78% 的雇主在过去 6 个月中流失了人才,而 "工作不稳定 "是主要原因。

更多人才市场洞察
market analysis

下载2024年度薪酬指南

查看不同专业领域的薪资水平,并以此为基准,衡量您给团队支付的薪酬。

获取指南

常见问题

展开全部

中国大陆地区的市场平均年薪高于 350,000 人民币。中国大陆全职员工的平均月薪为 ¥29,300,相当于每年 ¥351,600(税前)。

只需键入您想搜索的职位名称,然后点击 "比较薪资 "即可。

本指南中的薪资是根据过去一年中我们完成的数以千计的招聘案例中的数据,结合我们专业招聘顾问团队的专业市场经验编制而成的。
如有需要,本指南中的薪资等级将随时更新,以反映全年的市场变化。

有竞争力的薪资 "是指企业提供的薪资能够与所招聘职位的市场薪资水平相媲美,并且/或者能够提供更高的薪资。

您可以问 "公司通常会为这个职位支付多少薪酬?"因为有时候,如果您把所有的底牌都摆在桌面上并概述您的薪酬期望,您就有可能被筛选掉。如果在职位描述中强调薪酬具有 "竞争力",就会出现这种情况。
他们会给出一个范围,或者提供有关职位的更多细节,然后再次提问,这时您就可以做出更明智的决定了。
我们的文章 "如何在面试中回答薪资期望的问题"提供了更多关于如何回答 "期望薪资 "问题的技巧。