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资本市场招聘,第一季度你必须知道的4件事

朱煜霄 - 04/04/2018
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本文旨在提出Morgan McKinley对近期境内金融市场的观察和分析。作为专业的招聘咨询公司,我们始终坚持通过研究时事新闻和政策调整对市场作出预测。

概述

自上次Morgan McKinley发布金融市场监测报告已三月有余。在过去的一个季度里,中国新年的到来以及全国人大在京召开,诸多议题提上讨论日程。

紧接着,三月下旬政府公告正式发布,会对接下来的二、三季度产生巨大影响。加之中国分红季(通常每年2月 - 5月)的到来,招聘市场即将迎来本年度的旺季。

总的来说,伴随着诸多变化,2018年将会是令人振奋的一年。从中国保监会和银监会的合并到推出人民币计价原油期货。引用具有经济学背景的国家副总理刘鹤博士的话:“2018年,中国金融市场将继续深化开放和改革......我想在很多领域,我们经济改革的力度都将超出国际社会的预期。”

因此,此次我们观察的重点不是哪个高管又加入了哪家公司,而是讨论市场的一些重大变化:

  • 在2017年AMAC规范框架下推进国内银行业改革 

亮点:财富/零售/信托产品变化以及新的资管法人实体的成立

2017年底,中国中央监管机构在30天内颁布了两项新规定,旨在扶持本土的资产管理市场。这些官方文件中传递出的一个明确信号,即是对大型的银行集团施加更多的限制。

包括建议银行集团设立独立的法人实体、禁止使用商业银行存款以及直接投资银行自己的资产管理产品。许多业内人士将其视为中国资管行业版的格拉斯-斯蒂格尔法案(Glass Steagall Act)。

上周五(3月23日),招商局集团宣布将其资产管理业务划分为独立法人。在流传的内部文件中,部分人士将其解读为这家金融服务集团的领头羊、力争成为第一批资管新规的响应者。传言称其他同行也正在紧锣密鼓效仿。

Morgan McKinley预测:新的法人实体/部门必将刺激销售和运营方面的市场需求。且仍可能影响集团在投资和研究方面的能力。但今年下半年,本土公募基金的销售专员可能会接到更多的猎头电话。

  • 向外国公司开放支付牌照

亮点:国外支付/结算提供商涌入市场

作为人民币国际化运动的一部分,地方决策者迫切渴望吸引全球支付/结算公司,以推动这一进程。其中,两大交易情境——“一带一路”和电商平台正发挥着巨大作用。

根据最新的政策变化和传言,监管机构最有可能在今年第二季度尽快向外国公司开放支付牌照的申请。另一方面,本土企业也试图借由其境外公司参与其中。

Morgan McKinley预测:虽然仍然很难预测,但全球支付公司和本土支付公司的境外分支无疑将会运用国际战略聘请更多的业务开发专员。因为他们更清楚跨境交易的玄妙之处。基于过去的交易经验,他们通常也很擅长协助公司拿下顶级的本地客户。

  • 跨国公司对地方合资企业的掌控力度加大

亮点:跨国公司对其在中国大陆设立的合资公司的股权收购从49%上调至51%

这可能是近来最热点的话题之一了。直到最近,中国金融服务界的合资企业还常常被当作本土巨头利用其跨国合作伙伴的反面教材。

然而,这一局面可能很快就会改变。

随着股权份额的限制从49%提高至51%,越来越多的传言表明许多跨国公司都跃跃欲试,想要持有其地方公司的多数股权。此外,这一变化也重新燃起了曾经对在内地设立合资企业存有重大疑虑的外资公司进驻中国的兴趣。

Morgan McKinley预测:合资企业的重组/新设立的合资企业(特别是在经纪和服务领域)可能会在2018年末引发服务/卖方人才招聘的淘金热。

  • 上海市场监管机构改善基础设施,欢迎外国投资者

亮点:“彭博巴克莱全球综合指数”将纳入中国债券;推出人民币计价原油期货;A股外国投资者交易量从2%-3%攀升至15%

虽然上述时事新闻几乎都发生在过去两周内,但它在某种程度上反映了刘鹤副总理在2月达沃斯论坛上的讲话。随着越来越多的跨国公司进入中国大陆市场,地方指数/市场工具逐渐被全球标准所接受,可以肯定的一点是,中国市场的本土国际化进程正在加速并变得不可逆转。

即便如此,我们仍然想强调,中国市场并不是自由市场导向的市场。它仍然是一个受到严格监管和审查的市场。因此,无论招聘职位如何,从招聘方来讲,我们都强烈建议将以下因素纳入考量:

  1. 品牌:无论跨国公司在国际上多有声誉,生活在中国大陆市场的人们很可能从未听说过它的名字。这归咎于之前的市场保护政策,帮助了本土市场在各个金融服务行业培育了各种本土机构;
  2. 新业务的不确定性:许多职位都是新的招聘名额而非找替补,尽管它显示了雇主的承诺,但大多数求职者可能并不知道招聘的逻辑/重点。对于求职者而言,新名额也意味着不确定性,不确定性可能带来不安全感;
  3. 薪资:中国市场的薪资也很复杂。就算撇开严重偏向奖金的薪资结构不谈,各种应税、免税的企业福利在录用洽谈的最后关头也常常成为巨大的障碍。

我们真诚地希望,我们的这份综合报告能够触发更深层次的讨论。我们的目标和使命是帮助所有利益相关方洞悉市场。因此,如果您有任何愿意分享或进一步讨论的想法或意见,请随时给我们留言。

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