2017-2018年中国金融服务业奖金调查

李臻 June 21, 2018 需2 mins阅览

2017-2018年中国金融服务业奖金调查:40%雇员对奖金不满。

中国奖金满意度调查主要发现

80%的受访者在2017-18年收到奖金,而这一数据在去年是78%。

2017-18年,约20%受访者奖金占年薪比为20-50%;近20%受访者奖金占年薪比逾50%。

2017-18年,78%受访者奖金与去年持平或有增长。

85%受访者基本薪资有所提高,其中近40%基本薪资提高6-10%,28%基本薪资提高1-5%。

受访者中,39%对中国经济前景持乐观态度,51%态度中立,10%表示没有信心。

受访者中,逾40%不止一次对奖金感到失望,只有19%基于个人和团队表现对奖金感到满意。

我们调查了超过200位金融服务专业人士基于2017-18年奖金的看法,由此对市场状况有了初步认识。今年的调查结果与前两年类似,而事实上奖金每年都有增加。

与去年类似的是,即使公司或部门的年度绩效有所提升,员工奖金却只增加微少或维持不变。

 

85%受访者基本薪资有所增加

不容忽视的是,大部分金融服务业从业人士都收获了薪资增长。在中国的薪资增长持续低迷数年后,这无疑是一个积极信号。受访者中,85%表示基本薪资有所提高。大多数人(近60%)薪资增长1-10%,其中28%薪资增长1-5%,38.5%薪资增长6-10%。

 

39%受访者对中国经济前景持乐观态度

金融服务业专业人士对中国经济前景的展望似乎有所改善。市场环境正在健康发展。尽管市场监管逐步收紧,但反复声明的政策使透明度高且风险均衡的外国金融机构更受欢迎;而市场及行业的不确定性相比于去年也在降低。

出于提供调查的趣味性,我们就如何使用奖金也进行了调研。意料之中的是,大多数人计划将其进行投资(大多为房产投资)或用于孩子教育,也有人将其用于自我教育投资,但少数人计划将奖金用来购置奢侈品。

我们着实观察到了一个有趣的趋势:针对全球资产管理、对冲基金、银行、财富经理等各类金融科技商家数量正在增长。新的政策助长了这一现象,而此又提高了对金融服务业职员的需求量,由此基本薪资也水涨船高。然而,2018-19年度,一些新兴企业将不会大幅度设置奖金数额。与其同时,希望继续保持优异表现的公司需要也许同时增长基本薪资和奖金以防止人员流失。

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总监 | 金融服务,工业与生命科学
ali@morganmckinley.com