2015中国人力资本论坛：我们已经进入一个招聘新时代

今年的议题具有广泛意义。很多人认为，随着互联网和技术领域的发展，我们已经进入一个招聘新时代。随着市场持续不断的演变，继续发展并重新思考人力资源职能的未来同样至关重要。除此之外，大家还讨论了人才招募、人才保留、领导素质发展、雇主价值主张和人力资源转型等更传统的话题，并分享了最佳实践经验。

对我而言，一个特别有启发的讨论是关于革新驱动和人才招募创新思路的问题。无论人们是否认同当前存在普遍的人才短缺，有一点是确定无疑的：吸引人才已经成为当今雇主们的主要挑战。第二大挑战是建立外部人才库；第三是向顶尖人才提供具有竞争力的条件。令我惊讶的是，很多人才招募专业人士感觉自己在雇主品牌建设方面做得还不错，然而真正成功打响雇主品牌的招募团队却屈指可数。人才招募的概念不难理解，但操作起来却有难度。关键在于对雇主品牌范围和功能的深入理解，缺乏这一点，吸引人才将永远是个挑战。

大多数的环境都是被动而非主动的。建立一个富有活力的人才群体需要资源和奉献，目前的大多数招聘机构依然达不到这一水准。它们缺乏为未来培养人才的成熟操作规范。显然，这是一个值得继续探讨的话题，虽然我认同存在人才短缺问题，然而，讨论到此不得不提到，当前真正缺乏的是人才招募领域的创新。我期待在明年的中国人力资本论坛上继续这一话题，看看一年后大家的立场有何改变。