新闻稿:2014年三季度亚太市场就业监测

麦浪 October 27, 2014 需5 mins阅览

亚太地区金融服务业就业岗位同比增长39%

要点透视:

  • 2014年第三季度与2013年第三季度相比,空缺职位数量同比增长39%
  • 2014年第三季度与同年第二季度相比,空缺职位数量环比增长13%
  • 2014年第三季度与同年第二季度相比,积极求职的专业人才数量环比减少4%

 

2014年第三季度亚太就业监测报告指出,金融服务业空缺职位数量增长13%,即从2014年第二季度的13576个增加到第三季度的15316个。同时,全年数据显示,市场招聘活动大幅加强,2013年第三季度共有11032个就业岗位,2014年与2013年相比,就业岗位同比增长39%。至于寻找全新就业机会的专业人才,市场出现小幅萎缩,从第二季度的33033人减至第三季度的31581人。

摹根麦肯立亚太首席运营官何励志先生(Mr.Richie Holliday)点评了摹根麦肯立服务的下列市场:

澳大利亚

“悉尼在20个最具吸引力金融中心的榜单上一路下滑。它在2007、2009和2012年分别排名第9、11和16位,而在2014年已经落到了第23位。根据Z/Yen Group 发布的指数,悉尼在亚太地区位于香港、新加坡、东京和上海之后。

此项调查针对各大金融中心进行排名,评价标准为商业环境(监管力度)、人力资本供应、税收制度、基础设施、声誉和金融业发展。

尽管如此,我们发现就业增长涉及了战略、项目管理与合规等领域,但对于寻求新职位的人才来说,大环境的竞争依然十分激烈。招聘企业青睐的人才既要具备战略眼光,又要能在满足企业合规目标的同时,推进这些目标的实现。市场急需能够胜任中层及副经理职位的合规人才。就其它众多金融职位而言,团队规模不断精简,企业仍旧青睐合同员工。至于战略和项目管理职位,数字化转型是大银行的一项关键工作,因此具备协助企业完成数字化转型的人才倍受青睐。

与此同时,我们发现工作环境具备了一些很有意思的特点。摹根麦肯立2014年工作时间调查显示,与亚太地区其它国家相比,澳大利亚专业人才的工作时间较长;其中91%的受访者表示,他们的工作时间超出了合同规定的工作时间。较长的工时显然影响了工作与生活之间的平衡,92%的调查参与者表示,加班对其个人生活产生了或轻微或重大的影响。”

中国内地

“中国内地银行与金融服务业的雇员和雇主面临了一系列独特的挑战,因为该行业在自由化进程中遭遇了人才稀缺的窘境。整体而言,外资银行仅占2%的市场份额,雇佣了4.4万名专业人才。但年初普华永道发布的《外资银行在中国》报告显示,外资银行正在‘竭力寻觅和挽留人才’,因为中国内地银行的‘职业前景快速转好’。当地银行雇员入职初期的薪资更高,缴税更少,工时更少,还不必学英语。

总的来说,中国内地银行业对新人和资深人士来说,准入门槛较高,涵盖财务、合规、风控和运营等部门。

中国内地的许多银行业人才也时常更换工作,尤其是Y一代候选人。以合规和风控职位为例。虽然中国内地的经济形势不断见好,但其中仍存在金融不确定性,市场的风险意识也不断提升。这些因素推动了招聘市场的繁荣发展,主要面向合规与风控领域的中层管理级别人才。

考虑到人才紧缺,招聘企业可能会遇到较高的薪资要求,而合规和风控领域的候选人也会得到更多的升职机会。”

香港

“香港依旧是亚太第一和全球第三的金融中心。根据《全球金融中心指数》的最新数据显示,香港得分756,仅次于纽约(778)和伦敦(777)。最近,摹根麦肯立荣获香港国际招聘大奖(Recruitment International Hong Kong Award)‘年度银行与金融服务业最佳招聘公司奖’。这是一份殊荣,尤其是在这样一个竞争十分激烈的市场中。

私人银行家依然在香港的各类企业中倍受青睐,大到顶尖大公司,小到小型私人银行。大家仍需克服困难去争取顶尖人才,并为入职后一同带来客户的出众员工提供奖金。但鉴于整个行业正在大举整合,银行在招聘时将会执行更为保守,更为严格的薪资基准。我们看到最近的涨薪幅度平均达到了10-18%。

相比之下,严格的薪资标准并不一定适用于内部控制、商业发展和支持或者投资适用性项目领域的候选人。考虑到香港金融管理局时常变动监管要求,私人银行更愿意提供具有吸引力的薪酬,从竞争对手手中挖走人才。近来,我们看到这些领域的优秀候选人获得了高达20-25%的涨薪幅度。

虽然香港的政治形势依然‘有待观察’,同时中环和金钟地区的游行示威也导致了一些混乱(尤其影响到了零售业),但在香港的许多企业看来,它们依然‘照常营业’。眼下要想全面评价这段插曲的影响,恐怕为时过早,但我们依旧乐观地认为,香港对企业的吸引力仍然存在。”

日本

“日本的银行与金融服务业已经重整旗鼓。虽然日本银行发布的最新报告预测国内经济会缓慢恢复,但可以说,我们感到企业具备了坚定的信心。媒体大量报道市场需求在消费税调高后出现了下降,但就招聘增长而言,我们发现金融服务业空缺职位数量在第三季度出现了13%的同比增长,并且今年已经实现了30%的增长。毫无疑问,进一步疲软的日元降低了国际企业寻求低成本市场的需求,同时也去除了近几年影响日本国内招聘活动的一系列障碍。

眼下,各行业的员工收入不断增加,日本本地以及外资企业都是如此。我们预计,今年年末和2015年初的收入水平将保持增长。

摹根麦肯立注意到,针对具备相应技能和经验的候选人,金融服务公司越来越愿意开出高薪和提薪。全年市场需求保持大幅增长,我们认为这一趋势将延续到2015年。期间,大量招聘经理已经针对企业下一年的需求,开始面试专业人才。日语达到母语水平,同时熟练掌握英语仍是大多数空缺职位的基本要求。股票销售和交易人才依然紧俏,初级的中间部门贸易和销售支持人才以及商业分析师也有较高的市场需求。”

新加坡

“今年,新加坡的基金管理业出现了多个兼并案,同时我们也看到一些会计服务公司涉足私人股本基金管理业。资本管理公司大多在竭力吸引私人股本基金客户。然而,传统的基金管理公司大多还在维护已有的客户群。

随着新加坡金融管理局计划推动基金管理业并吸引更多企业,我们会在2015年看到更多的基金管理公司进驻新加坡。目前,新加坡国内共有约20家基金管理公司(包括银行),但其中只有四五家提供私人股本基金管理服务。

对冲基金管理公司正在扩充团队,人数平均达到四五十人,部分顶尖的对冲基金管理公司的新加坡团队已经扩编到了200人。

近来,我们发现‘紧缺’职位涉及如下领域:基金会计;私募基金会计(初级);私募基金管理(中层管理级别的助理副总裁和副总裁);项目、变革以及一般技术岗位依然活跃。此外,部分企业的秘书职位、中间部门交易支持职位以及过户代理机构公司行为方面的职位已经成为了近期企业招聘的热点领域。最后,我们看到销售总监、基金管理董事总经理以及高级董事总经理级别的职位需求有所上升。

2014 年初,新加坡的大型银行信心满满地在合规领域大力开展招聘。虽然新闻披露了诸多违规行为,但我们发现,预期的招聘指标至今仍未完成。尽管如此,我们看到市场其它领域出现了增长,因此候选人应当谨慎考虑职业选择。有意思的是,我们发现第三季度的风控市场出现了放缓下滑。”

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摹根麦肯立亚太就业监测报告

摹根麦肯立亚太就业监测报告每个季度提供相关数据,介绍金融服务业新专业职位发布情况以及专业求职者供应情况。本新闻稿数据出自摹根麦肯立内部的雇主职位空缺以及专业人才注册数据,同时参考了市场份额数据以及市场形势分析。

摹根麦肯立简介

摹根麦肯立是一家全球专业服务招聘公司,活跃于多个行业和专业领域,在专业人才与知名企业之间牵线搭桥。摹根麦肯立在爱尔兰、英国、欧洲、中东、非洲、亚洲以及澳大利亚均设有分公司,公司已是众多专业领域知名企业和成千上万家当地小型企业的首选招聘咨询公司。

摹根麦肯立亚太分公司提供专业的招聘服务,面向包括澳大利亚、中国内地、日本、香港和新加坡在内的亚太市场,并与客户和候选人一道,介绍当地信息和对接全球市场。

摹根麦肯立荣获2014年香港国际招聘大奖“年度银行与金融服务业最佳招聘公司奖”。此外,摹根麦肯立还获得了2014年《全球招聘者亚太奖》“亚太区招聘咨询企业最佳内部培训奖”和“亚太区最佳营销活动奖”。

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董事总经理 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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