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怎样才是合格的跳槽?

殷青霞 - 24/04/2018
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又到了每年“金三银四”的跳槽旺季,正所谓年前面试,年后入职,并不是一句有的没的口号,而是切实发生在每个办公室里的暗潮。在你措手不及的时候,你的同事可能已经升着抬头、涨着工资、挥一挥衣袖悄悄地走了

空留你一人感叹:跳槽是个技术活啊!没错,就好比是投资股票一样,除了要有内部消息、高人指点,你还要分析大盘趋势走向,看资本市场到底在买进卖出些什么,踏上这趟潮流的顺风车,身价过亿就是分分钟的事儿了。但大盘暴涨个别跌破谷底的也并不是不存在,这些可能就要更多的反省人品了。

那么当大盘暴涨的时候,选择上一辆合适的车,便成了至关重要的选择题。

从业5年,经手过成千上百个职位招聘,在这些案例中,贯穿始终,我一直不停的告诉每一位候选人一个道理:跳槽给你的应该是一个更好的平台,一个更高要求的老板,一个更合适你发展的公司氛围。而不是你现在工作中碰到所有问题的“救命稻草”和“逃避方式”。跳槽本质上应该是更好的帮助你突破自己的瓶颈,给你更高的远见和更大实现自我价值的平台。所以很多人在选择跳槽的第一时间,就是个错误。

据不完全统计,再好的工作都可以使人产生每年至少45次的辞职念头。很多人将跳槽看成是一个解决现有工作种种问题的终极武器。这个观点本身就是错误的。你羡慕别人升职加薪,羡慕别人有老板赏识。觉得自己的工作艰难险阻层出不穷。可很多时候我们只看见了问题,却没有努力去寻找答案。你努力了吗?你做了100%的尝试了吗?你的解决方案是什么?

恰逢前几天彭蕾(阿里十八罗汉之一,蚂蚁金服CEO)卸任,花式报道铺天盖地。其中有一句话相信大家一定都被广为转载的朋友圈所刷屏,她说“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个:帮助这个决定成为最正确的决定。”商场如战场,行军打仗最需要的就是执行力,企业也如此。刘强东也曾说“我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”而现在的人更多是喜欢待在自己的舒适区(comfort zone),这对自身发展百害而无一益。按照墨菲定律,每次遇到挫折,做事不顺就撤退闪人,那你的跳槽一定是越跳越衰,越走越崎岖坎坷。

那么此时你一定会问,究竟何时才是选择跳槽的最佳时机呢?工作是否开心难道真的一点不重要吗?那么现在我分享“看准网”做的一个社会调查问卷,它为我们总结了九大跳槽原因:

  1. 这份工作总是让你生病
  2. 创造力的严重下降
  3. 不再能学到新技能缺乏职业发展机会
  4. 屡次和升迁擦肩而过
  5. 付出和回报不成正比
  6. 付出得不到认可
  7. 对工作不再有兴趣,31%的人都提及想换个环境
  8. 公司在萎缩,业务在递减
  9. 公司的价值观与你不再合拍

你是否也有这些问题呢?如果是,那么你确实需要考虑跳槽了。不是你的个人能力,不是你的三观不正,亦不是你对于公司没有贡献,可能你就是单纯搭错了车。

记得,年底的时候拜读了联商网“关于一位零售员工的心声”。当时就非常感慨老一批传统零售人的未来,究竟何去何从。2017年,被称为是“新零售的元年”。这个推行线上线下融合的创新年,成为了零售的新风口、新技术、新物种、新玩法不断涌现,资本,新玩家不断涌入,零售业呈现出多年未见的活跃气氛。

新零售线上平台,接纳了45%至60%的传统零售业的跨界候选人。一方面,阿里、京东等大型电商平台开始大规模向线下渗透,线下野蛮扩张,线上线下的融合也由资本性融合转向业务性融合。另一方面,实体商业的价值更为凸显,优质的线下客户体验将为品牌带来估值井喷,回归其价值之源。同时,许多新晋lifestyle公司(例如,医疗美容,健身娱乐,旅行服务等)也正向传统零售张开双臂,他们正是新零售的典型代表。

那么这一次的猛涨大潮中,你,搭对车了吗?