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离职原因的N种描述

麦浪 - 20/11/2014
Career advice

当你准备离职或应聘新职位时,其中一个必须回答的问题是:你为什么想离开现在或原先的公司?离职动机,这是现任老板和潜在雇主都想深入了解的内容。

在搜寻新工作之前,我的建议是,先罗列自己的离职想法并进行优先级排序。这将有助于理清职业发展方向,确保离职阐述更有逻辑性合理性,而不至于因此产生新问题。

通常来说,离职可能是因为工作方面(更好的工作,职业发展等),或者私人方面(上班距离,读书,照顾家庭等)。又或者是因为不能提及的因素,你讨厌目前的工作内容或者工作氛围或者上级。下面整理了一些我们经常听到的离职原因,有好有坏,但必须注意的是,离职原因应该与当初的离职面谈保持一致,以免背景调查后新雇主产生更多疑虑。

好的的离职原因:合理的,易于理解和认可的

  • 职业提升和发展,更好的工作机会
  • 转换工作发展方向
  • 寻求新的工作挑战
  • 公司经济效益导致的裁员、关闭等
  • 公司组织架构调整
  • 公司收购兼并行为
  • 公司或行业发展前景不乐观
  • 目前工作内容或工作范围缩小或外包
  • 高频率的出差
  • 需要异地派遣
  • 需要照顾家庭
  • 读书或长时间旅行
  • 项目或短期性工作合同

 

差的离职原因:

  • 目前或原先公司差劲
  • 不喜欢之前的工作或者老板
  • 公司或者老板承诺(升职、加薪)没有实现
  • 之前工作无聊,感到厌倦
  • 不想加班
  • 工作目标不现实,难以完成
  • 办公室政治
  • 家人不支持
  • 被开除
  • 牵涉法律

希望以上建议能够对你有所帮助,如果需要进一步的咨询和帮助,请你与我联系。

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总监 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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