3个原因: 为什么升职的不是你？

在职场“金字塔”，升职机会总是非常稀缺的。当看到自己同龄的朋友，同学，和自己一起进入公司的同事升职加薪的时候，心里总不是滋味。在选择跳槽另谋高就，和老板谈判之前，应该先问问自己，总结一下为什么升职的总是别人。 

1. 能力的区别

不得不承认在一个团队中，能力悬殊往往非常大。包括专业技能、人际交往能力、语言能力等等。你不能升职有可能是你一直在自己的“舒适区域”，而别人通过进一步深造学习、考取证书，参加各种培训使自己一直在飞速进步；或者自己的核心竞争力与升职考察标准不符，比如你业务能力非常强，但升职考察标准却是分析能力，那么这个时候就要考虑是否另谋高就。

2. 动机的区别

没有升职有可能是你没有流露出升职的兴趣或欲望。升职过后面临的挑战不一样，需要的能力更高，机遇只垂青有准备的人，准备和进步都会体现在平时工作的细节当中。每个人追求的生活方式不同，有的人非常在乎工作和生活的平衡，升不升职无所谓，这个无所厚非。但有的人虽然极想升职，却没有体现在工作态度当中，依然只想着钱多事少离家近，那最后的升职候选人名单中就一定不会有你了。

3. 也许你太低调了

有时候，你会觉得自己的能力足够了，也有升职的兴趣和欲望，但最后升职的依然不是自己。这个时候就要想想你是不是太低调了，低调的性格可能只能得到同一个团队的认可，但你会错失别的团队潜在的升职机会；还有可能你的老板很欣赏你，但升职却是更高级别的领导说了算。因此，千万不要埋头苦干，拓展你的人际圈很重要。

我希望这些观点能对您有用，如果您想进一步探讨这个话题，欢迎联系我。