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2019年薪酬指南

麦浪 - 28/08/2019
2019 Salary Guide

欢迎查看摹根麦肯立2019年度大中华区薪资指南。

 

放眼2018年,中国经济增长及国内生产总值皆增速放缓,这样的经济环境对许多行业的招聘造成了影响。尽管企业内部IT、会计以及一些金融相关职位的招聘保持了平稳发展,但是电商、新能源汽车和数字化营销板块的招聘却经历了快速的增长。

汽车&工业板块
新能源汽车刺激需求


虽然2018年传统整车和零部件行业销售经历了下滑,但新能源汽车(NEV)制造商作为新的玩家进入行业几年以来,在2018年,加速了对所有工程及研发相关人才的需求。招聘经理寻求最多的人才包括牵引力及电机控制板块、物联网以及先进驾驶辅助系统等相关专业。

尽管电池蓄能等新技术和新专业应用将不断产生新的招聘需求,但新能源汽车享有的政府激励和利好法规势必会逐年递减,这在未来几年将对招聘趋势产生一定的负面影响。

在工业运营板块中,我们看到第二季度和第三季度的招聘数量呈现增长趋势。相较于传统企业,应聘者更为热衷于加入拥有智能制造计划相关的企业。专注于资源和成本优化以及全球采购的资深人才在市场中具有极高的竞争力,跳槽过着中的薪资涨幅维持在20-30%左右。

零售板块
蓬勃发展领域中的正增长

近年来,零售业高速的数字化进程催生了新的全渠道职位。专注于电子商务的商业策划、采购和营销等领域的新职位为求职者提供了丰富的机会。

2018年依然是求职者主导的市场,虽然传统零售职位的跳槽薪资涨幅依然在20%至30%左右,但我们发现经验丰富的全渠道、电子商务和其他以数字化转型为核心的人才跳槽薪资涨幅跃升至40%及以上。2018年招聘本地化的趋势愈发明显,企业热衷于聘用国内培养的本土人才,而非国外专业人士。

消费品销售&市场营销板块
电子商务推动招聘需求

2018年度,O2O(线上线下整合)经理和新零售经理的招聘需求更为强烈。企业也在寻找有能力提高广告投资回报率的技术型市场营销人才。

在过去的12个月里,我们发现市场营销类职位正进一步从通才拆分为具有专业化能力的细分职位。随着技术和平台的不断发展,市场中50%左右的数字化和电子商务市场营销岗位均是新兴设立的。

虽然传统线下销售候选人在市场中并不紧缺,但从线下到线上的渠道整合不断为求职者带来了新的机会,因而在2018年企业在获取此类候选人的过程中遇到较大的难度。

企业内部IT&互联网
不确定的未来

企业内部IT职位的招聘在2018年度的发展与前几年持平。由于许多企业正在进行数字化转型,数字项目经理和数字部门负责人的招聘需求不断增加,以此加强对传统基础设施和应用程序的数字化能力。2018年仍然是雇主主导的市场,求职者需要不断提高自身技能,以避免其职位被边缘化甚至淘汰。

在互联网领域,与前两年情况不同,特别是2018年度下半年,投资者更为保守地估计互联网企业的业务增长从而收紧对相关企业的投资额度,互联网行业明显趋冷。市场的低迷表现导致许多科技企业收紧了招聘需求,有些企业甚至已经开始选择裁员。

尽管面临挑战,求职者大多依然能够保持信心,互联网IT专业人员的劳动市场依然保持了其流动性。Java工程师、架构师和熟练掌握GO语言的开发人员依然手握多个机会以供选择。

银行业&金融市场板块
人才竞争加剧

对于商业银行业,我们发现针对中国市场的客户经理相关职位数量不断增加,各机构正逐渐强调客户经理对于细分行业的专业性以及聚焦性,而摒弃之前忽略行业分类的关系维系,此类趋势对能源、资源、基础设置建设及TMT等快速发展的行业表现尤为明显。上海顶尖人才的薪资水平目前几乎能够与香港和新加坡持平。然而,一些企业未能为人才薪酬分配足够的预算,因此甚至会产生在招聘时提供的薪资预算低于市场水平20%至30%的情况。

随着市场的迅速开放,外商独资资产管理机构之间的人才竞争在2018年达到了顶峰。由于许多此类企业在同一时期招聘大量类似职位,这一状况更为加剧了市场内的竞争。随着不断变化的监管政策对行业的影响,法律和合规相关专业人员的竞争尤其激烈。证券、交易系统开发商和数字化项目经理相关领域对IT人才的需求都维持在较高水平。金融流程改进经理和其他为企业提高系统效率的相关人才的需求也同样存在。

随着全球基金获取公募基金牌照的可能性逐渐增加,对于全球基金管理经理的招聘需求在未来12个月可能会呈现大幅增长。在行业人才短缺的现状下,机构在未来将不得不把眼光投向在新加坡、香港、美国或欧洲等市场工作的海外华人,利用诱人的薪水吸引他们回到中国。

财务&会计板块
平缓的招聘趋势

2018年,财务和会计专业人才的招聘市场仍然呈较为平缓的趋势,就业保障成为员工越来越重视的问题。跨国公司对于人员成本的投资越来越为紧缩。为了更好地节约成本,这些企业正逐渐用高潜力的中高级管理人员代替高收入的资深人才。

与前几年相比,财务和会计类的薪资增长率也变得更为平缓。求职者经历了更为严格的挑选标准和更漫长的招聘过程,平均的求职周期在6-8个月左右,在特殊情况下甚至需要长达一年的时间来寻求合适的职位。我们发现越来越多的求职者开始考虑二三线城市的招聘岗位。

与此同时,合资企业的就业机会正在不断增加,我们预计随着越来越多的外资企业将通过寻求中国合作伙伴以获得更多资源,这些企业的职位招聘需求将继续上升。建议求职者通过专业招聘机构来深入了解此类企业的业务情况,从而确保能够找到更为适合的职位。

Marlon Mai的头像
总监 | 财务与会计, 信息技术, 销售与市场
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