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2017 中国薪酬指南

2017 Salary Guide

欢迎来到Morgan McKinley的2017年中国薪资指南。 在这里,我们将回顾2016年不同部门的招聘趋势,并预测未来12个月的招聘和薪酬模式。

 

2016年中国经济放缓成为各方关注的焦点。 官方数据显示,中国经济去年增长6.7%,是自1990年以来的最低水平。与此同时,根据国际货币基金组织预计,全球经济2016年仅增长了3.1%。

在经济缓慢增长的时代,很多企业对招聘都采取了谨慎的态度并且在某些地区减少招聘,这并不奇怪。 在涉及财务,会计和人力资源等支持部门时,企业尤其地节俭,尽管他们正在投资与汽车,供应链和运营相关的活跃领域。

由于银行重组业务和削减成本,金融服务业的就业机会也减少。 虽然银行仍在招聘合格的人选以便他们能够履行其监管义务,但许多其他职能的人数增加计划已被取消或搁置。

在中国,积极的一方面是,互联网正在创造大量令人振奋的新工作。 随着线上金融行业的发展,对IT专业人员的需求增加。 同时,数字营销和物流专业人才被快速增长的电子商务企业所追捧。

令人鼓舞的是,中国建立了本土人才港的声誉,中国专业人员越来越有能力担任国际企业的区域领导职务。 海外经验和语言技能仍然受到许多雇主企业的欢迎,特别是技术岗位;中国本地的人才库正在变得越来越深广。

尽管面临挑战,中国各行业的专业人士都应该充满信心地展望2017年。

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