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2016年薪酬指南

2016 Salary Guide

此份《指南》将回顾并分析过去一年中的用工及薪酬变化趋势,并对2016年的总体形势做出预测。

虽然在2015年夏季,中国股市暴跌了约43%,但招聘市场和薪酬增长的前景依旧良好。各行业及岗位上的优秀人才们仍将在2016年如鱼得水,例如熟悉最新法规的会计人才,以及成功转型至数字及移动行业的IT人才等。思维灵活且乐于面对挑战的专业人才,更有可能在他们的职业发展道路上取得成功。

尽管经济的增速有所放缓,但预期2016年中国的总体薪酬水平仍将上升5%到8%。由于各行各业普遍的人才短缺问题,对能力和经验要求较高的岗位薪酬将出现更为明显的上涨。

随着中国政府逐渐推行更加严格的监管措施,合规性与风险方面的岗位薪酬在2016年将出现尤为显著的增长。绝大部分的金融机构都将面临这一严峻的挑战。同时,经验丰富的互联网及数字产品开发人才的短缺情况也愈发严重。拥有流利中文和英文会话能力的人才,以及拥有中国市场工作经验的人才已经成为了招聘市场上的热门。

经济放缓还影响到了银行业和金融服务业,这两个行业的许多企业和机构都在2015年采取了结构重组和成本缩减的措施。不过,中层专业人员的高需求及高级人才的严重短缺问题仍未得到缓解。

随着职位分工越来越趋向与专业化,拥有相应专业能力的员工将更有可能获得更高的薪水,例如拥有运营与供应链CISCM证书的人才等。

除了对薪酬、就业机会、人才形势等方面进行预测之外,新的《指南》还将关注许多职位上性别比例情况。举例来说,运营与供应链方面是一个男性占主导的领域,而采购和订单管理职位上的女性员工比例则要明显高于男性。在银行业和金融服务业内,男女比例大致相同,不过高层职位大多数仍然由男性担任。在会计与财务领域,男女比例约为30:70,女性占优。这一领域的高层管理人员仍然大多为男性,不过这种情况目前正在逐渐发生变化。有趣的是,我们发现越来越多的男性——尤其是那些有着项目管理、变革管理及结构重组经验的人才们,进入了人力资源管理行业。

我们希望这份薪酬指南对您有所帮助并欢迎您的反馈。

 

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